大家好 昨天是最后一次打卡，心情有点复杂.......,
回想起第一次读书打卡还有些茫然，中途想着啥时候可以结束打卡，但今天却依依不舍了，这正是我们都是一波想遇见更好未来的自己的一波人，我们彼此鼓舞，积极面对每一次点滴提升，看到大家如同看到不同状态的自己，从不习惯打卡输出到依依不舍，这不就是习惯的养成的好处所在，读，写，复盘，再写，这一点点的改变成就了自己读书的习惯，读书给了我们跟多的思路和探寻未知洞窟的能力，想着法子自己每天在实战中迫不及待的去运用和像强人般思考，非常感谢我们组长-洪小燕给我分享她的学习方法和成长经历，指点我们点滴的成长。读书点亮生活，设计点亮未来。
习惯
这段时间对我们的成长是巨大的，从不读书的我到如今到处寻书读，寻好书读的阶段还是很颠覆的，从思想的维度，学习的方法论方面给了我太多的启迪和帮助，尤其是对自己时间的安排重新定义。严控在规定时间内完成必要的工作，然后静下心来读写。自己从事设计工作，平时设计、开会、考察量巨大，对于每天看书、输出打卡，自己还是做了心里建设，30天自己总结了一下：
第一是重新安排自己的情绪，把学习内容的放在重要的位置。练就在吵杂的环境下看书，写作。调配情绪这一点我自己感觉很重要。
第二因为自己读的少所以书读的慢缘故，因此自己会先听书、看评论再看书的原则，加快理解的速度，有时间的书友建议可以理思维导图帮助消化。
第三就是控制时间，把时间严格分段进行。在规定的时间内完成读书内容，根据时间多少的不同进行不同深度的阅读、输出。
第四再者就是自我设定规定的时间进行后期模拟，自己阐述学到的观点和方法论的练习，如同懂茶的朋友也是一点点从喝茶开始的一样。输出是为了更好理解的吸收知识。
领导力
《可复制的领导力》验证了我在工作的观点，一个有远见的管理者，会把每位员工变成团队战略合作者，是一个颇有深度同感的话题，那前提一定是建立良性的彼此的信任感，你为他们考虑，员工才会为你考虑。领导者做到尊重每个员工，不是划分等级 以及把自己的优越感凌驾于员工之上，是件极蠢的事情，自然将就断了内部沟通机制。
创业
对于创业，我还是婴儿，也是自己的人生正真以自己的姿态开始，创业可以以优雅的质态开始，这是一种从容，优雅的解决一个社会痛点，创业的前提在于发现，发现矛盾并解决矛盾。前年我自己拼着一股年少无知的心态开始创业，告诉自己做自己喜欢的设计，以自己的语言去述说设计，传递美好，期间经历了很大的内心波折，每天忙到很晚才敢回家休息，现在开来还是自己的焦虑给了自己很大的压力，这次参加读书训练营给了自己太多必要的心态和工具指导自己去创业，用自己的设计能力为他人创造价值
我珍惜这里的每一天，读书是我们成长的奠基石，读书再输出既是成就别人也是更好的完善自己。用期待的心去面对每一天的挑战。并且继续读下去。
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我热爱设计、机车、健身、户外活动还有读书。
我是一名设计师，从事客栈、酒店空间设计，一涧木设计的创始人——我们的设计 源于用心
