随着我国经济社会的快速发展、政府职能的转变，基层公务员工作日趋繁重、复杂，相关组织和部门不断通过线上、线下多种培训途径提升基层公务员工作能力和业务水平，但社会的进步、新使命的驱使，使得公务员培训与工作要求之间的矛盾日渐显现。自20世纪40年代公务员培训制度基本确立以来，分级分类培训已经成为很多国家和地区公务员培训的基本原则和通行做法。我国也基本实现了公务员的分级分类培训，但通过对公务员系统培训现状的研究发现，目前基层公务员仍然缺少清晰的分级分类培训。针对这一现实问题，加强基层公务员系统的精准培训是一个有力的解决措施。
基层公务员是直接面向群众、服务群众的政府工作人员，他们工作能力与素质代表了整个公务员队伍形象。基层公务员精准培训是相对于传统粗放式培训而言，指依据培训对象需求，通过精准选择确定培训对象，有计划、有组织地进行政治理论、专业技能培训，以满足培训对象的培训需求，从而更好地为基层政府工作，为人民服务。
从实际上看，做到精准培训可以从以下四点具体实施：第一，重视公务员的分级分类培训。不同级别和类别的公务员，所承担职务于职责不同，分级分类佩璇就是要根据不同层级和类别公务员的需要进行精准培训。第二，充实师资库，注重需求调研，合理规划课程。第三，优化培训方式，实行多元化培训。第四，建立科学合理的培训效果评估制度。
