现在训练营很流行，只要有些流量有些实力的，绝大部分人会考虑尝试训练营这种形式，其实也是时间的复利效果最大化的一个例子~
我有一个朋友，去年10月的时候第一次尝试做训练营，主要就是一帮运营的同学在社群内不定期讨论+线下腐败，名额费用199，每期招100人，昨天我看到他已经在招第十期学员了确实不容小觑
前段时间我也报名参加了一个训练营，报名费用接近四位数~
在上课体验的过程中，讲师本身的素质不用质疑，但是可能某些流程设计上确实有一些问题，分享我认为一个合格训练营应该具备的素质~
1.招募阶段：预热文章（早鸟票）+招募文章；
- QA环节，尽量多一些基本的假设回复，比如我的课程会在哪里上，课程结束多久后可以回放，每天大概会浪费多少时间等等；
- 尽量放一个工作人员的微信号，对预售有问题的可以随时咨询；
- 没有说课程承载在哪里，分别课程流程是什么；
- 课程作业提交方式；
- 学员上课方式，成组（组长）or个体；
- 活动前期检测各个渠道的数据情况，一旦发现不正常即马上修正文章内容或者渠道投放位置；
2.活动开始前一周，需要放出具体课程表。没有截止到时间的日程表，用户很难去考量有没有时间去参与；
4.课程购买设置上，尽量多一些选择：增加多种票制：Vip票、2人成团票、3人成团等~抱团票走的更快，而且小伙伴也可以抱团学习～
5.尽量多为学员配一些助教，100学员/1个助教是最高的配置，要不学员会默默担心讲师和助教的身体~
学习的过程中，为学员加油打气是非常有必要的，所以助教一定不要吝啬~
6.如果学员载体是微信群，重要大事请群公告所有人，为用户省去爬楼时间。
7.开课当天务必和学员确认，助教有必要挨个私信确保测试阶段就都能用，确保不会影响听课；
8.每堂课结束后，可以做个问卷调研学员对课程的满意度情况，这也可以为后期的课程开展提供有利参考；
9.课程后期展开跟踪，帮助学员解决定期时间内的疑问+课程质量考量。
