“功以才成，业由才广！”习近平总书记在中央人才工作会议中指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。人才优先发展战略布局加快确立，人才发展体制机制和政策不断改革创新，人才向基层一线、艰苦边远地区和岗位流动如火如荼。因此，各地应在人才的引进、培养、使用方面下足功夫集聚人才强引擎。
筑巢引凤，搭建引才的“梧桐树”。栽好梧桐树，引得凤来栖。要下好人才服务的“先手棋”，搭建引才全过程服务机制，从人才引进、落地、家属工作及子女就学等方面着手，提供“一站式”引进，“保姆式”服务，及时兑现激励措施。要落好人才政策的“关键棋”。以人才政策为抓手，立足地方产业发展实际需求，制定符合地方“胃口”的引才政策，不能“贪高、贪多、贪洋”，否则引来的人才会水土不服，浪费人才。要走好本土人才的“制胜棋”，用好本土人才这个制胜法宝，建立本土在外人才库，将企业所需的技术人才、产业人才等同人才库匹配，针对性输送返乡就业政策和激励措施，引回本土金凤凰。
因才施策，厚植育才的“营养土”。沃土肥春草，人才成长需要沃土润养。一方面要蓄积育才“资金流”，资金共担、人才共享，政府、企业共同投入，成立育才基金，用于人才培训、技能提升、实践研究等，促进人才能力提升，反哺企业发展。另一方面要搭建育才“攀升架”，多元主体，分工配合，政府、高校、职业院校、社会培训机构等发挥所长，相互配合、形成合力，为高层次人才、技能人才、创业人才、实用人才等各类人才的提升架云梯。此外，要不断优化育才“成长间”，转变观念、放权松绑，持续开展人才减负行动，将人才的主要精力投入到创新和作用发挥中，在人才管理模式上去行政化，压实用人单位主体责任，为人才“松绑”，让人才创新创造活力充分迸发。
玉尺量才，绘好用才的“百骏图”。千里马常有，而伯乐不常有。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，我国已经拥有了一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。面对日益庞大的人才队伍，用好人才，人尽其才是关键。要建立人才容错纠错机制，确定容错边界，规范纠错程序，允许试错、包容犯错，宽容失败、鼓励创新。结合人才工作实际，紧扣重点环节，着力将工作做到点子上，落在紧要处，激发人才潜力和创新动力。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
“尚贤者，政之本也。”如今，开放的新时代正日益成为群英荟萃的人才发展新高地，发展的新时达正日益成为世人瞩目的创新创业聚集区，全方位打通束缚制约和束缚人才发展的“堵点”，让人才创新创造活力热情迸发、激情洋溢！
