昨天和两个小伙伴聊天，一个小伙伴说，她比较迷茫，不知道要做什么，喜欢什么，想要什么？目标是什么？很羡慕我能找到自己喜欢并非常有意义的工作。
我告诉她，很多人都这样，应试教育的方式培养我们去执行，去听从家长、老师的建议，一路学习成长，工作，成家。如果职业变动不大，那一辈子也就是这样生存下去了。我们的很多父辈们都是这么过来的。
但是现在的时代，变了。我们父辈们可以踏踏实实做一辈子的工作的时代已经过去，他们即使不喜欢的工作也依然能非常好的完成，外界的诱惑少。现在通讯的发达，朋友圈一群优秀的人们，让我们80后70后开始焦虑，产生思考，我要现在这个样子一辈子吗？还是像朋友一样做自己喜欢的工作，除了现在的工作，我还能做什么？我如果被裁员了，我还有什么市场竞争力呢？
一部分这样思考的人，快速行动起来，她们去学习去寻找，总会找到喜欢又有意义的工作。但是大部分人，边思考，边担心生机所迫，缺少自信，担心自己失败，陷入纠结和各种矛盾中，现在的工作又不喜欢，考虑一年，两年，五年……然后，羡慕的给走出来的人说：太羡慕你啦，我现在再调整也晚了。
其实，什么时候都不会晚，齐白石五十七岁才开始喜欢上画虾，他在当时研究画虾的时候，也不会想到自己会是最伟大的画虾大师，他的学习源于喜欢。我们也可以，不必想着要多么的成就，只是我们喜欢。你的跳出来的朋友为什么会越做越好，因为她喜欢，更愿意去努力去钻研，即使辛苦也会觉得有意义。
我们也是一样，找寻自己喜欢的工作，或者学习知识。昨天三人中，我和另外一个朋友都是HR，她分享说，她也找寻到了自己喜欢的方向，现在在为之而学习。
接触了很多转行的人，发现有一部分是HR，就像我一样。我曾经一位人很好的领导说，你再做三年人力资源，再转培训行业可以为你做一个很好的背书，我考虑之后，拒绝了。同样是转行，早做比晚做要好很多。
为什么很多HR们会考虑职业转换，我的经历是这样的，我在一遍又一遍的面试候选人时，问他们的职业规划，问他们想要从事这份工作的原因的时候，我也在一遍又一遍的问我自己。我喜欢这个工作吗？我的未来的规划是什么？我喜欢做什么？
我开始边思考边寻找，我的寻找方式是学习，2014年年底我就开始学习正面管教，同时也学习了其他一些课程，包括企业一级人力资源管理师的学习与考试，这个过程中，我找到了方向，并在2017年依然决然的辞职换行业，分享和传播正面管教。
促使我思考的原因还有一个，当我曾经从智联招聘和猎聘网搜索简历的时候，女性35岁，男性38岁以上的我们很少再去看，除非候选人达到总监或者架构师级别，但是一个公司这样的岗位有多少呢？即使BAT大公司，他们的管理岗位也有数量限制的。看到很多人的简历，我也会再思考他们的未来会是什么。
这种担心也引发我的思考，作为一个女性，我不想做HRD，那我40岁依然要做一个HRM吗？再以后呢？
不喜欢，不适合，那就换，嗯，成为了现在的自己，分享给大家。
想要改变，请先跨出第一步。
