文/小漂亮v
昨天你放学归来，一进门，我就发现你的脸色不对。当时就想问问你是不是有什么事情发生。一转念，还是等你告诉我吧！
未几，你就坐到了妈妈身边，开始诉说你的遭遇。
谢谢你如此信任妈妈。心里有事儿时找个人倾诉，是不是感觉挺棒？
即使别人替你解决不了什么，但你说出的一瞬间，内心的不快是不是得到了释放？在你成长的过程中，还会遇到无数次困惑、委屈、难堪的时候，不要憋在心里，就像这次一样，找个人说说，或者运动一下，释放下不良情绪，你会发现一切似乎也没那么糟糕！
好，那我们就来探讨下你这次遇到的问题吧！
即使做得再多，却总是不被人理解，遭人非议，甚至排挤，的确是一件让人觉得很委屈、愤愤不平的事儿。
妈妈小时候也常常会因为这样的事而痛心难过，有时甚至觉得天空都是暗淡的。可现在看来，大都早忘记发生了什么。那些爱欺负人、爱刁难别人的孩子，如今似乎过得也不并不如意，反倒那些能与人为善、不斤斤计较的孩子，现在都有了不错的发展。你看，上天是公平的吧，付出和得到总会在某时得以均衡。
就像今早咱们在车上谈的，对于你们数十个人来说，这些事儿完全不是负担，关键是看如何合理分配。其实，按照老师预先设定好的，每个人完成每个人的工作，就很简单。可考虑到实际情况，有个别人任务加重，需要有人增援，这就涉及到人员再分配的问题。你看，所有的事儿都不是一成不变的，都会临时有变动。这就需要组织管理者，有临时应变统筹的能力。
团队工作中，最忌讳分工不明确。大家不知道自己该干什么，结果就会好多人一窝蜂地涌向一边，而另一边却没什么人干。既造成人工浪费，又影响工作效率。这个时候，作为领导者，就要迅速判断并分工，让每个人动起来，各司其职。根据劳动强度的不同，临时调整，决定某处是增加人手还是减少人数。每个人都明确了自己的位置和责任，就不会出现互相埋怨、工作完成度不好的局面。你觉得呢？
另外，作为一名组织者，首先要严于律己并乐于担当，这样才会有公信力，别人也才心甘情愿跟随在你身边。试想一下，把你的位置和别人调换下。集体活动时迟到、嫌弃别人边玩边工作，自己也这样而不自知，觉得这同学做得不好，那同学貌似也有疏漏，时不时地想去打个小报告......这样的领导，你愿意听他的吗？
己所不欲，勿施于人，说的就是这个道理。自己不喜欢的，也不要这样去对待别人。要多看别人的长处，少做批判者，表现好的要给予肯定，这样你身边的人才会越来越多。或者，下次你们可以换种方式，每次活动结束后，在黑板上只写表现好的同学，其他的同学，自然也会反省下自己的行为......
人的事儿，从来都不是小事儿。要把性格各异、成长环境各不相同的人组织到一起，是一件很不容易的事儿呢，也是人一辈子要学习的课程。
来日方长，我们且行且努力！
孩子，别急，我们慢慢来！
