（六）

咚咚咚……随着一声请进，何静推开门，“怡姐，你找我？”

“静啊，快来坐。”王怡温柔的招呼道，入职这段时间来在领导的脸上从来没有出现过其他的表情，全部都是温柔的笑容，让人如沐春风同时也是胆战心惊。

“静啊，我刚看到你给我发的文件。”何静刚刚坐好，王怡便开口说道。

“啊，领导，有什么问题吗？”何静万分紧张，她对自己的专业知识很有信心，但是在面对美女领导时总有些心里压力，怕自己做不好，由其法律法规有些地方确实是有争议的。

“别紧张，我又不是吃人的老虎，有那么可怕吗？”王怡玩笑的抱怨道。

何静一时不知如何回答，她并不是一个善于处理这样问题的人，也就是人们常说的“见人说人话，见鬼说鬼话”。

“我刚刚看了你发过来的文件，做的很用心。”给予肯定。

来了，一定有但是。

“但是，补偿基数和代通知金基数都是用应发工资做的……”话说一半，微笑的看着何静。

“是的，领导。”何静点点头，“根据劳动合同法第四十七条规定，补偿金是按劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。而代通知金也不是法律用语，只是香港和台湾地区的说法，对应了劳动合同法第四十条的内容‘用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同’。”

王怡认真的听着，却不发表言论，何静知道领导想问的并非是法条，于是接着说道，“确实，现在一般补偿金都是以银行的流水做为依据，也就是实发工资，在应发工资的基础上扣除五险一金及个人所得税的金额，这样企业确实要节省不少的成本。”

王怡点头，露出满意的笑容。

何静咬咬下唇犹豫着是不是应该把下面的话说完，说吧，领导要是不爱听怎么办，不说吧要是真出了事还是她的问题。

“怡姐，虽然依据应发工资核发补偿金这点一般不会给予员工提示，但是一旦员工提出来仲裁庭是会支持的。现在的员工越来越了解劳动法及相关的法律法规，我担心一旦出现这种情况仲裁庭会判定企业支付员工的同时还给予企业罚款。”

一口气说完，何静抱着破罐子破碎的想法直直的看着王怡，反正也是说了，太冲动了。

“开始以为你理论知识很扎实，现在看来你实践经验也很丰富，你做的很不错，接下来也要努力，考核还没有结束哦！”

何静惊魂未定的漂出领导办公室，怎么回到座位上的都没有记忆，吓死她了。她以为，在她顶撞了领导的那一刻就会被劝退呢，没想到竟然还得到表扬。

“静，怎么样？”赵琳琳一脸担心的问道。

“没事没事，补偿明细通过了，我现在要开始填写补偿协议了。”何静安慰的对着赵琳琳一笑，同时自己也轻了一口气。

“哎呀，太好了，真担心你会被说。”赵琳琳也替何静开心，压低声音说，“别看我们美女领导总是笑咪咪的，其实严厉着呢，工作上有点错误都会挑出来，虽然不会骂人，批评的时候也不会太狠，但是总是让人从心里往外怕呢。”

何静点头，她也有这种感觉。

将辞退员工的“补偿协议”整理完毕，经过美女领导的同意，何静通过内部通讯邮件分别向技术部总监及东北区销售经理发送沟通请求，主要想就几名员工的竞业限制进行询问。

很快何静便收到了两位领导的回复，分别约她在当天下午及次日上午进行沟通。

用过午饭，何静将早已准备好的竞业限制相关文件抱在怀里，第一目标，技术总监。

“何总监，您好。”何静站在技术总监办公室门外，轻轻敲了一下门道，“我是人力资源部的何静，跟您约定下午沟通工作，不知您现在是否方便。”

“小何啊，快进来，别客气。”

技术总监何建党年近五十，隶属于高级设计部，属于偏重管理的技术总监，在他的职位下还有一位副总监主抓技术，两位总监配合的相当不错，技术部门每年的业绩都是遥遥领先的。辞退员工郑某某虽然岗位也是技术总监，隶属于基础设计部，虽然岗位级别相同，但是行政级别来说却低何总监半级。这些都是上午的时候赵琳琳八卦给何静听的，真是实用啊！

“来来来，请坐。”何建党很合气，没有什么官架子，“没见过你啊，新入职的？”

“是的何总监，刚入职不到一周。”何静乖乖的回答，“何总监，关于贵部门本次辞退的李某某和郑某某的情况想跟你确认一下。”

“好，你说。”说到正事，何建常坐直身体，换上一张认真的面孔。

“主要还是关于李某某，他是11年入职，到离职前差不多在公司做了近五年的时候，我看了他的档案属于校招生。我们公司属于高端技术型公司，很多技术都是高度保密，现在想跟您确认一下，李某某工作中是否接触到机密技术，以此我们人力资源部好评估李某某是否需要在离职时签订竞业限制。”

“上午你发来邮件时我就让他的直属领导整理出他的工作内容，你可以看看。”推出一份文件到何静面前。

这时何静才惊觉她的邮件有些冒失了，技术总监管理的是整个大部门，而辞退的员工仅仅是这个大部门中其中一个小部门的员工，应该直接找该员工的直属领导，她却直接找了最大的领导。不仅忽略了员工的直属上级，没有给予足够的重视，同时也可能耽误了技术总监的时间。

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