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据2021年全球软件开发者调查显示，绝大多数开发者为男性并占所有受访者的91.67%。 女性开发人员仅占所有受访者的 5.31%，这说明了软件开发工作以男性为主的现实。
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其实要说体力劳动上男女分布不均，是事出有因，毕竟基因决定，男性的雄性激素远远超过女性，雄性激素基本决定了骨骼的粗大和肌肉的生长。骨骼强壮，肌肉强壮，所以在体力劳动当中男性占比要高于女性。但是在 IT 领域中女性占比依然这么小，究竟是什么原因让女性对 IT 领域避而远之呢？
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长期以来，技术领域女性人数较少的主要原因之一是该行业缺乏女性榜样，这主要是由于“男孩更擅长科学和数学”的性别刻板印象"造成的。尽管近年来进入高级技术职位的女性有所增加，但与该领域的男性榜样人数相比，女性依然处于少数。技术领域女性人数如此之少的另一个原因是缺乏人才库。 数据显示，在学校中，以技术为基础科目的女性越来越少，这意味着雇主在招聘时可供选择的女性也越来越少。 其原因也可以归结为科技行业缺乏让年轻女孩来跟随学习的女性榜样。
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所以很明显—这个行业需要技术领域的女性！ Nominet 的一份报告显示，增加从事 IT 工作的女性人数每年可为英国经济带来 26 亿英镑的额外收入。 拥有一支多元化的团队对任何公司总是有益的，即使是在科技行业也是如此。 在为新项目分享想法、领导力和创造力时，拥有一支平衡的员工队伍至关重要。
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Facebook 首席运营官雪莉·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 表示：“在女性充分发挥潜力之前，任何行业或国家都无法充分发挥其潜力。 在科学和技术领域尤其如此，在这些领域，人才过剩的女性群体仍然面临机会不足的问题。”
