对于前端开发人员的招聘，面试是非常关键的环节，而现实的情况是，很多招聘者是开发出身，不会面试，不知道问什么，问了一些常规问题，又不知道考察些什么。
这里分享一下我在面试过程中常问的一些问题（很多问题不仅限于前端开发），注意很多问题都是开放的，作为一个面试官，不要试图准备几个选择题或填空题应付了事，面试不同与笔试，面试就是要以交流为主，互动讨论总是要比直接的答案更能体现此人的能力。
我个人认为，任何时候，考察一个应聘者，综合素质要优先于他的技术能力，做开发不是做航天飞船，一般智商不低的人通过学习都可以胜任大部分工作，关键的是人品、工作态度、分析能力、学习能力，这些都是与生俱来或潜移默化形成的，是很难通过学习获得的，它们要比现有的技术经验和技术能力更重要。
今天天气还不错，你是怎么过来的？
大概用了多久，离得远么？
（如果远的话）是自己的房子还是租的房子？经常这样远距离上班可以适应么？
缓解一下应聘者的紧张感，让他尽快进入状态，并能了解出行方式、大概的远近。有时候工作地点远近还真是大问题，即使应聘者可以接受，但是上班时间超过1个半小时的员工幸福感和工作效率会较低，流失率会比较高。
（用3分钟时间）简单做个自我介绍吧？
自我介绍是关键的环节，连自我介绍都说不好，说明对待面试和职业的态度很差。可以加上时间限制，或者让应聘者自由发挥，看看他把握重点的能力和控制时间的能力。自我介绍一般来说应该包含年龄，籍贯，毕业院校、专业和时间，工作过的公司和时间，主要的项目，担当的职务，用到的技术，擅长的技术等。
详细介绍一个对你影响比较大的项目？
对于你刚才说的xxx项目，我很感兴趣，你能详细说一说么？
这个项目主要是 解决什么问题/完成什么事情？
你在这个项目里 的职责是什么/做了哪些事情？
这个项目用到了那些 技术/框架？
这个项目中大家是怎样协作的？
这个项目主要的挑战是什么？
这个项目遇到了哪些技术难点和问题？
你是怎样解决的？
你觉得自己的解决方案还有改进的地方么？
这个项目中你学到了哪些？
针对某个（或某两个，不要多）项目进行深入的提问，首先考察项目的真实性（有的应聘者编造简历，或者真假混合，比如把其他人做的事情说是自己做的，通过一系列提问，并在提问中抓住感兴趣的点追问，可以很容易识别简历造假），还可以考察组织表达能力、技术能力、沟通协调能力、总结能力、攻关能力、学习能力等多方面能力。
为什么要离开上一家公司？
哪方面因素制约了你的发展？
你有没有尝试去解决？
如果你是老板，你会怎样做？
一般人都会回答发展、薪资、出差、离家远、加班等原因。对于这些原因一定要追问，比如你认为哪方面因素制约了你的发展？你有没有尝试去解决？每个公司都有好的和不好的方面，能从大局考虑，看到问题并提出解决方案的应聘者加分，而一味抱怨、不去解决的，永远是出现困难第一个离开公司的人。
我看你简历上写了不少的技术点，你最熟悉的是哪些？
能说说你对xx技术的理解么？
你最近在关注哪些技术？
平时喜欢玩点什么技术？
为什么要 关注/学习 这些技术？
好的技术人员，听到问起技术会两眼放光，尤其是自己擅长的技术，很希望能表达出来。很多东西在简历里体现不出来，需要不断的挖掘。如果没有兴趣也没有自信的话，要么就是特别内向低调，要么就是技术水平不行。
你喜欢什么样的开发环境？
你喜欢用什么操作系统、IDE、浏览器、调试工具、版本管理工具...？
对于工具和环境的选择可以看出应聘者的技术倾向和品位。
doctype有什么作用？
HTML5有哪些新增的特性是你很感兴趣的？
浏览器标准模式和怪异模式之间的区别是什么？是如何触发的？
HTTP协议是无状态协议，怎么理解？
GET和POST请求有什么区别？
IE6有哪些兼容性问题？
解释下 CSS sprites？
使用 CSS 预处理器（如Less、Sass）的优缺点有哪些？
CSS选择器的优先级如何？
display都有哪些值，他们有什么区别？
响应式设计和自适应设计有什么不同？
有没有兼容retina屏幕的经历？
什么是闭包？
什么是事件代理？
解释一下原型继承？
什么是立即调用函数表达式？
如何使用原生js实现ajax请求？
如何实现跨域？
解释一下AMD或CMD？
问一些HTML、CSS、JS的基础知识，这些问题非常多，就不一一例举了。注意根据应聘者的技能情况提问，并根据他的回答进一步深入的挖掘。在应聘者不熟悉或断片的时候，可以给与善意的引导和提示。
如果让你做一个移动展示页面，可以上下滑动翻页并有动画效果的，你如何入手？
如果有一个网站访问很慢，你如何解决？
如果让你写一个 弹出窗/幻灯图片展示/tab页... 插件，你如何实现？
为什么利用多个域名来提供网站资源会更有效？
从输入 URL 到页面加载完成的过程中都发生了什么事情？
什么是渐进增强和优雅降级？
问一些综合性问题，注意考察应聘者知识的广度和深度。还是那句话，根据应聘者的技能情况提问，并根据他的回答进一步深入的挖掘。
如果今年你打算熟练掌握一项新技术，那会是什么？
你编写过的最酷的或最有成就感的代码是什么？
你会业余做一些项目么？做过什么？
你喜欢创业么？你觉得现在哪些方向比较火，你有什么看法？
在技术问题过后，问一些发散性的轻松有趣的问题。
你觉得你和其他前端开发相比，有哪些 优势/劣势？
你未来3-5年有什么规划？
你对我们公司有什么了解？为什么有兴趣来我们公司？
了解应聘者优劣势和职业规划，看看是不是和公司的文化符合。
你有什么 想了解的/想问我的 问题么？
收尾问题，精明的应聘者应该在这个环节了解一下公司的产品、技术团队现状、使用的技术等等，并在其中找到和自己的切合点，表示出可以胜任和对职位的期待等，就不展开了。
一个优秀的面试官，应该对上面以及其他各方面的考察要点了然于胸，最后做到随心所欲，无招胜有招。
他和应聘者像是朋友，两个人就像日常聊天一样，行云流水，从看似不经意的、自然而然的问答中，提取出自己需要的信息，这也是对应聘者的尊重。
最后希望每个公司顺利找到合适的前端开发，每个前端开发都能拿offer拿到手软 :)
