纳瓦尔是美国著名的创业者和投资人，Vast和Epinions的CEO，曾经成功投资了推特和优步，早早地就实现了财富自由。

对于他的成功，有人这样评价：对近乎一切都持怀疑态度；善于从第一性原理出发进行思考；可以对人对事进行有效测试；从不自我欺骗；不时调整自己的观点和看法；有大局观，目光长远；不把自己太当回事。

喜欢思考的纳瓦尔，经常在推特上发表一些自己对于人生的看法，得到很多人追捧。《纳瓦尔宝典》就是他在推特上部分精选内容的合辑。

本书分为如何获得财富和如何获得幸福两部分，适合所有人看。其中关于商业运营的观点，尤其适合新一代创业者。

读过这本书，我记住了下面这十句话：

1.从同一个教室里走出的学生天差地别，是因为有人等着被打造，有人是自己在探索。

学习和成长，都是对自主性要求极高的事情，不仅要求主动学习吸收知识，更要求主动突破边界不断探索新领域。

封闭的学习者，不愿意接受新知识，只想停留在自己的舒适圈中，固步自封，难以成长；

被动的学习者，只单向接受别人给予的信息，背记多、思考少，充其量是一个娴熟技工；

主动的学习者，在吸纳新知识后，会积极思考、积极实践，不放过任何一个疑问，自发地寻找更多信息、拓展知识领域，不但将所学融会贯通，更能举一反三。对他们而言，老师、书本所教授的，只是他们进入这个领域的起点，而非终点。

师傅领进门，修行在个人。你的主动性有多强，决定了你能走多远。

2.仇富心理会阻碍你致富，因为你没有正确的心态和精神状态，无法在正确的层面上与人交往。

人是理性的，也是感性的，但归根到底是感性的。

因为感性，人容易受情绪影响，会从个人喜好出发做判断，而不是根据事物的本质下结论。

因为感性，人容易被偏见蒙蔽，只盯着别人的缺点，而忽视他们的长处，或者与之相反。

与人交往，保持理性很困难，但也很重要。只有以平常、平静、平淡的心态处之，才能看清别人的特点，把做人与做事有效区分开，正确处理事情。

做人讲感情，做事凭理智。

3.在长线游戏中，每个人都在让彼此变得富有；而在短线游戏中，每个人都在让自己变得富有。

长线游戏的目标是创造价值，人们在一起把蛋糕做大，然后共同享有，这是一个正和游戏。

而短线游戏并不创造价值，只是分配蛋糕，属于零和游戏。

如果所有的员工都时刻想着公司的整体利益，愿意为之舍弃个人利益，团结一心把公司做大做强，最终所有人都能享受到公司成长的结果，都能获得一份不菲的收益。

如果员工们只想着部门或个人的短期私利，就会出现争权夺利、彼此倾轧的现象，即便一时得逞，最终也会导致相互之间缺少团结、协作不畅，公司整体发展受限。

任何一个团体都会强调团结，目的就是让大家建立长线思维，以创造而非瓜分价值为目标。

4.所谓“性格决定命运”，就是一个人不断重复自己的行为模式，好的坏的、优点缺点，最终会得到与自己的行为相对应的结果。

有人说性格是天生的，不可改变。但其实，性格是后天养成的，与每个人的经历、认知等密切相关。

曾国藩初入官场时，经常口无遮拦，得罪了不少上司同僚，甚至差点丢掉性命。后经人提点方才顿悟，从此说话谨慎，时刻细心留意，每晚睡前必定反思有无言语不当之处。

这个改变，让他从被官场排挤之人，一步步变成平定太平天国、兴办洋务的一代名臣。

一个人的认知和眼界，决定了人生的宽度、厚度和气度，决定了他的行事方式，进而也影响人生的结果。而性格，往往就表现为行事方式。

认知决定性格，性格创造结果。

5.熟知内行知识是很重要，但更重要的是牢牢掌握基础知识。

刚刚从其它部门调过来的领导，总喜欢拿着几个新概念、新名词吹嘘，把自己伪装成一个内行。可只要一谈到具体的事情，往往就会抓瞎。

这样的人，刚开始尚能唬住别人，时间一长必露马脚。

很少有人会一直在某个领域工作，即便没有脱离熟悉的领域，具体的工作内容也经常面临变化。

面对新的工作内容，不懂装懂不仅会最终砸掉自己的招牌，更会损害团队和他人的利益。

进入新的岗位，首先要做的就是学习，不是学新概念、新名词等等看似高大上的东西，而是先了解基础知识，构建底层认识。

基础知识或许不能让我们马上变得很“内行”，但能让我们具备判断力。

6.要看清真相，就必须摆脱自我，因为自我不想面对真相。

自信是人类生存的基础，但过于自信就会变成自负，成为生存的障碍。

往往越是成功的人，自信就越强，容易用已有的认知看待世界，凭借过去的经验做出判断，有时却恰恰形成了偏见，自以为窥一斑而知全貌，反而忽略了本质。

往往越是成功的人，自我也越强，不愿意面对超出预期的结果，不愿意失去别人的赞誉吹捧，有时即便已经搞清了真相，也会为了面子而刻意遮掩。

自我越弱小，对自己反应的限制越少，对自己想要结果的执念越低，就越容易看清现实 ，进而采取正确的行动。

正如《三体》中所说：弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。

7.悠闲的大脑才能产生伟大的创意。

创新是对现有事物的发展，是对已有架构的改变，是以继承为基础的行动，并非凭空产生、从零开始。

创新需要总结过去的成功经验和失败教训，思考问题本质、探索破解方法。

一个倍感压力、案牍劳形的人，是没有办法思考的，因为他必须将全部脑力用于处理当前的事；

一个四处奔波、焦头烂额的人，是没有精力创新的，因为他没有空闲时间去挖掘事物的本质。

做事讲求劳逸结合，不仅仅是为了放松，更是因为只有在停下来时我们才能去思考。

8.具体地表扬，泛泛地批评。

如果要提出批评意见，不要批评某个人，可以批评工作方法，或者批评某一类行为。

如果要表扬，那就找到一个榜样，表扬这个特定的人。

批评的目的，不是贬低某个人，而是明确哪些事情是错误或者不合适的。如果批评人，其他人往往会事不关己、高高挂起；只有批评事，才能让他们做出反思和改进。

表扬的目的，同样是鼓励某一类做法，但方法却恰恰与批评相反，需要聚焦到一个活生生的人身上，让这些事情可视化、具象化，让其他人有确定的参照目标。

表扬应具体，批评宜宽泛。

9.如果在一个艰难的决定上意见不统一，你就应该选择短期内更痛苦的道路。

舒适的路走得往往比较轻松，但会让我们放松警惕，错过成长的机会。

痛苦的路走得通常很艰难，但途中的坎坷会让我们不断思考、不断探索，获得更大的成长。

人天生有惰性，在没有外界压力时，能够自我施压坚持学习的始终是少数，大多数人都需要从外部压力中汲取动力。

痛苦的路固然不好走，需要付出大量汗水和泪水，但会在未来带来巨大的回报。

如果面对两个选择，利弊各占50%，你就应该选择短期内更艰难、更痛苦的道路。

10.勇气不是在枪林弹雨中冲锋陷阵，而是不在乎别人怎么想。

一千个人的眼中就有一千个哈姆雷特。

不同人的不同认知、不同经历，会带来对同一事物完全不同的判断。正如盲人摸象，双手触碰的一小部分就会成为他的最终结论。

如果我们太过在乎别人的想法，始终活在别人的眼中，就会失去对这个世界的判断力，进而失去自我。

我们要勇于直面别人鄙薄的眼光、反对的意见，也要坦然接受赞誉的鲜花、吹捧的声音。

最关键的是，无论别人怎么看，我们都要坚持做自己 ；无论外界的评价如何，我们都要保持本心。