第六章 发现你的性格
理论来源:卡尔.荣格 性格理论
例子:用手习惯 工作坊
A:作为领导,不善于使用情感决策是不会成功的
测试:两个表,各7道题
每种性格都有擅长之处:绿色- 人际关系创造者 (人力资源 教练 复杂团队) 蓝色- 创意构建者 (研究及项目早期工作)黄色- 团队创建者 (营销 大型复杂团队)橙色-制度建造者(管理及项目后期)
关注四个维度,顺序依次是:培养 包融 展望 指导
真诚感激永远不会错
M:哎呀,我是橙色型的
B:要向绿色和黄色上发展
R:成为胜任的管理者
第六章 发现你的性格
理论来源:卡尔.荣格 性格理论
例子:用手习惯 工作坊
A:作为领导,不善于使用情感决策是不会成功的
测试:两个表,各7道题
每种性格都有擅长之处:绿色- 人际关系创造者 (人力资源 教练 复杂团队) 蓝色- 创意构建者 (研究及项目早期工作)黄色- 团队创建者 (营销 大型复杂团队)橙色-制度建造者(管理及项目后期)
关注四个维度,顺序依次是:培养 包融 展望 指导
真诚感激永远不会错
M:哎呀,我是橙色型的
B:要向绿色和黄色上发展
R:成为胜任的管理者