这篇文章是从招聘方的角度考虑企业需要什么样的人才，企业通过各种面试题目来识别哪些人才是适合本企业的。相反，作为候选人，了解企业需要的人才，明白HR每抛一个问题真正的意图在考察你什么，你才会在面试中屡屡战胜。

各个岗位的胜任力素质模型不同，结构化面试的题目也不相同，但是通用能力是可以预测的，包括：以结果为导向的目标达成能力、主动解决问题的能力、数据分析能力、抗压能力、团队融入能力、创新能力和稳定性等因素；

一般来说，面试官一般通过STAR原则+结构化面试的方法进行，不知道STAR原则和结构化面试方法的读者可以自行搜索，这里不再赘述，以下为总结归纳的企业常问问题：

一、创新精神

1.  介绍你过去工作中最成功的经验？采用哪些独特的方法？

2.  你曾经提出过哪些非常具有建设性的意见？当时什么情况？你的目的是？你怎么做的？结果怎样？

3.  一般大中型公司里有比较完善的制度流程，你是如何创新的？

4.  在什么重要问题上,你与别人的观点不同?

二、稳定性问题

1.  请描述一下你理想中的工作是什么样？

2.  你认为工作职责、工作负荷、上班路程、工资和奖金、工作环境应按什么顺序排列？

3.  工作以来，你自身定位发生了哪些改变？这种改变给你带来哪些挑战？

4.  每家公司离职的原因是什么，你个人的关注点是什么？

5.  同时有2家公司给你发送OFFER，你会怎么选择？

6.  你对薪资福利待遇有什么要求？

7.  你对自己1-3年的职业发展规划是什么样的？

三、抗压能力：

1、请举一个例子介绍您怎样在压力之下完成了大量工作。压力是怎样造成的？您怎样处理这个局面？您对压力如何反应的？

2、你是如何应付工作中不可避免的冲突和压力的？

3、在一项重要工作任务遇到挫折时，上级给不了你帮助，怎么办？

4、请举例，过往工作或学习经历中如何处理一些不属于你责任范围的工作任务或集体活动任务？

5、你是否曾经与一个不公正的上司工作，请谈谈当时的具体情况。

6、你在目前工作中遇到的最大的问题（挑战）是什么，你是如何解决的？什么时候？你做了哪些事情？结果如何？你从中学到了什么？

7、你是如何应付不愉快的事的？请举例。

8、在过去的几家单位中，你的工作范围和职责发生了哪些重要的变化？变化的过程遇到了哪些问题？这期间你学习的方式？结果如何？

四、对公司的意向程度

1.  我们公司什么地方吸引了你来面试？

2.  你对我们公司产品，运维领域的了解有多少？

3.  你对我们公司、产品或者技术的建议？

4.  如果能来到我们公司，你能为公司带来哪些价值？

5.  你能够把以往工作的哪些经验用于我们企业的工作？

6.  如果我们给出的薪资低出你的期望值20%左右，你希望我们做些什么你会加入？

五、自我认知类问题

1.  你的弱点是什么，您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

2.  您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？什么情况下做的这件事？你怎么做的？做这件事的意义是什么？结果怎样？

你认为你在哪些方面的能力是超越别人的？结合你的职业发展历程说一下您的优势是如何练成的？

3.  请你用几个恰当的形容词描述你自己？

4.  如果我询问你的现任主管，他会如何评价你？

六、团队协作

1.  你喜欢与什么人一起工作？不喜欢和什么样的人一起工作？

2.  你喜欢一个人干还是与别人一起干？

3.  你是如何与自命不凡的人打交道？

4.  你认为哪些人与您是难以相处的？

5.  新到一个工作环境，你会通过什么方式快速融入及适应？

6.  请介绍一个您共事过的“最难相处”的同事。为什么跟他难以相处？其他同事呢？你们遇到了什么问题？你做了哪些事情？结果如何？

7.  请举个例子说明你需要说服一个人或一个团体的情形，你怎样说服他们的？什么情况？你怎么做的？结果如何？

8.  请举例你在遇到异议的时候，你会怎么样跟别人沟通，结果如何。

9.  谈谈你作为团队成员所取得成就的感受。

10. 你曾经得到的最有用的批评是什么？什么情况下？

11.  你如何评价你的前一任主管？什么样的事情发生让你有这样的结论？当时情况？结果怎样？

12.  你与同事的关系好吗？你是怎么做的？

13.  你与你的上下级关系处理得怎么样？怎么个好，你有什么技巧和经验分享吗？举例说明；

14.  工作中，你最不能忍受的是什么？

七、文化匹配

1.  你最崇拜谁，为什么崇拜？

2.  你以前工作过的企业，在企业文化上有何特点？你如何评价？

3.  你个人兴趣爱好是什么？

4.  过去的每家单位，你分别喜欢哪些地方？不喜欢哪些地方？

5.  你的童年是如何度过的？

6.  在你个人成长历程中，对你性格影响较大的有哪几个关键阶段？或者对你个性影响最大的人是谁？

八、敬业度

1.  你能承受加班的频率和时间或者你对加班怎么看？

2、 你工作中最有成就的一件事是什么？

九、学习能力

1、你的自我学习能力怎样？能讲述一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事情吗？什么时候发生的？你要从事的工作任务是什么？接到任务后你怎么办？用了多长时间完成？这个过程遇到了哪些困难？最后完成情况如何？

2、能给我介绍一下你最擅长的技能和领域？

3、讲讲你看过的一本对你影响比较大的书？

4、平时你通过哪些方式提升自己？看书，最近一个月看过的最喜欢的书能分享一下吗？如果回答写技术博客，写哪方面内容？多久写一次？粉丝有多少？

十、岗位能力

1.  你认为在以往的工作中，哪一件工作你做得最成功？什么情况下？你怎么做的？结果如何？有没有分析其中的原因？

2.  你在xx岗位做的好的地方，与别人不一样的地方在哪里？或者你的最大的优势是什么？

3.  公司给你的核心目标是什么？你目前的工作岗位最主要的职责是什么？你分析过老板给你的任务吗？公司对你的考核指标有哪些？你的绩效如何？

4.  讲讲你印象最深刻的工作经历？

5.  简单介绍下之前参与的项目？介绍一下你参与时间最长的项目，你在里面完成了哪些有挑战的任务？

6.  xx部门架构怎样？你在团队中的角色？几个人是如何分工协作的？

7. 你在以前几家单位的主要业绩是什么？在每份工作中，你突出的亮点和不足有哪些？

最后的提问：

你有什么问题要向我了解的？这个问题可以了解到候选人的关注点，不要仅仅询问薪酬福利，要问些有逼格的问题，让HR觉得你格局很大。