“钱多事少离家近，位高权重责任轻。” 好工作的终极目标，但是这样的工作对于像我这种还没出过校门的应届毕业生来讲，没遇见过，这是实话。

本人男，硕士，计算机专业（二流211大学非主干专业），科研能力一般，项目能力一般，在同专业中属中等偏下水平，有过专业实习经历，考过专业认证（中级，高级没过），社团经历比较丰富，只获得过校级荣誉奖励。

找工作目标不明确，总想着人生可能就这一次应届生的身份（本科保研就没体验过），多体验体验各个行业领域的工作，哪怕只是去看看单位大门、参观下工作环境，机会好还能赶上品味一下食堂。为的是长见识，互联网、银行、央企、高校、研究院、公务员这些工作都有涉猎，每一个类别我都投了不止一家单位，有机会还想再写写各个类别的面试体验，毕竟不同领域招聘风格还是截然不同的。

简历不是一张纸儿

简历被刷真的是一件令人头疼的事儿，现在的好工作报名的人数一般都特别多，筛简历是肯定的。现在绝大多数公司都是网上报名，一定要提前将简历里的信息裁剪好存在TXT文档，方便拷贝粘贴。我是存在有道云笔记里了，所以无论在哪台电脑填简历，只要打开有道就OK了。

筛简历一般是两步，先是机筛，就是机器直接把一些不符合的直接筛到，主要是学历、专业不符的。还有就是英语四六级没达标的，四六级还真是挺重要的，用这个做标准的单位大有人在，各大银行、央企基本上都看，身边人就有吃过亏的。再是人工筛，至于有没有像网上传的先扔到垃圾桶一部分，淘汰运气不好的，这个我真不知道，但是不认真看的我遇见过。一个霸面的哥们儿拿着简历问HR为啥被刷的时候，HR说可能没仔细看。

运气是另一回事儿，但是准备简历还是踏踏实实的，万一运气来了呢？

1.照片还是靓点好

证件照这东西还是去个专业的地方照吧，我曾经还告诉自己如果这家单位要真是以貌取人，那我不去也罢。直到我看了其他人的照片，管他是化妆还是精修，就是比我用手机照出来的东西强太多了，我也乖乖的拉着舍友照了。

2.咋找到你很重要

联系方式这种东西一定要醒目，最好还是简洁好记，要不然给你发邮件还得特殊符号下划线啥的多麻烦。手机一定要一直开机，别欠费、别没电，今日头条就曾凌晨3点短信通知当天面试时间地点，华侨城集团晚上10点电话通知录取结果。邮箱最好别开过滤，省得通知你们面试的邮件过滤垃圾箱，错过就不好了。不过现在大公司一般会雇佣一个专业协助招聘的团队，负责电话通知的。

3.能干啥是人家关心的

简历这东西写多长，我是就写一页A4纸。当然这么点地方肯定不能把二十多年的生活阅历、人生感悟写清楚，我的第一版洋洋洒洒写了三页多，光社团活动写了近一页了。开始删减把人家最想看的和最想给人家看的留着。人家最想看的无外乎就是你能干过什么，你能熟练干什么，这在互联网公司的面试体现的淋漓尽致，尤其是二线互联网。最想给人家看的就是自己谈薪资的筹码，告诉人家自己值这个价儿。当然除了互联网没人和你谈价钱，只是会问问你的期望工资，当然手里牌多，还是敢要的。

笔试不是闹着玩儿

笔试这东西，同一类型的单位笔试考的东西都差不多。大致就是中文、英文、计算机，偶尔有的单位会考一些数学，主要是互联网笔试算法的时候多会有数学题。笔试备考不像写简历，可能一个星期搞定，要想取得好成绩还是需要花些时间准备的。至于突击有没有效果，我认为很多招聘类型的考试考察的还是基本功吧。

1.中文

中文主要分为两个部分：行测和申论。

行测绝大多数的单位都会考。考的内容很固定，数量关系、图形推理、逻辑判断、言语理解、资料分析、常识判断和时事政治。银行和央企大部分都是机考，公务员就是笔试，选择题，时间很紧张，平均下来差不多一分钟一道题。机考和笔试各有利弊吧，机考省去了涂答题卡的时间，笔试则作答时可以勾画题干保证思维集中。答题时最好别按照顺序答，我是从来没按照顺序答过，都是最后做数量关系，有几次数量关系都没做完，直接蒙的答案。准备这部分的内容买本公务员的书还是很有必要的，毕竟有很多答题技巧能帮助节省答题时间，比如资料分析中的近似公式，有效解决小数点后几位不同的选项。复习的时候建议别一块一块准备，这几块同时准备，每天这几块都看一点，最后一起把这本书看完。看完之后就不建议啃第二遍了，下个APP每天练习一会儿就行。

申论基本是只有公务员和高校考，央企中好像只有中国出版集团考了。这个就考查基本功了，短时间提升成绩我个人觉得挺难得。准备这部分建议下载一套网课或是报名参加个网课，我听得是前几年的一套视频。申论答题还是很有套路的，并且套路很深，要记得东西好多，至今我也没记全。考试的时候，我的确常识套用了一下，从成绩上看还可以。我听了一遍之后买了一套模拟题的，但是一笔没动，还是写一写，要不然考场真的会紧张。高校在考察这部分的时候会多一个应用文写作，多是通知吧，我遇见两次。

2.英文

英文考试范围不知道，就是英语呗。考试形式分两种：机考和笔试。

机考是银行主要采用的考查形式，中国航信也是这样的。题型就两种，单选题和阅读理解。至于难易程度不好说，就我自己的感觉来讲，比四级难一些。不知道是不是机考的原因，不能勾画，老是不能准确锁定答题的段落。

部分高校有采用笔试考查英语的。英译汉、汉译英和写作这三大块可是把我为难的不轻。一大段英译汉不认识的单词还一大堆，汉译英呢，不会写的单词就更多了。写作就是想六级作文差不多，我遇到的是议论文。

英语考试的备考纯是靠平时积累，要想临时抱佛脚那太难了。好在我没遇见考听力的，要是遇到了，估计老命得没半条。

3.计算机

计算机考试大致面向两类人群分为不同的内容：计算机专业和非计算机专业。

计算机专业的考试内容非常广泛，包括数据结构与算法、组成原理、体系结构、操作系统、网络原理、软件工程和数据库等各方面的知识。互联网的考试主要是单选题和编程题，内容还是比一般的企业要深很多，会涉及到很多细节问题。编程题是考查实力的时候了，我的能力太渣，从来没有三道编程题都AC，一般是就做出来一两道吧，还是有一些互联网公司通知我去面试了。国企像国家电网这一类的就考查基础知识，电网还是很地道的，考前会有一份考纲，不过范围很广。

非计算机专业的计算机考试我就考过一回，选择题是计算机基础，操作题包括Windows、Word、Excel、PPT的操作，还有打字题。对于计算机专业的我来说选择题和打字题难度不大，操作题还是让我为难了一下。考查的知识点很细，Word的首字符下沉、文字环绕，都知道是什么，就是有时候找不着。Excel的函数公式、PPT的母版页应用，不常用的还是得好好想想。

面试才是重头戏儿

过五关斩六将进面试才是开始拼实力的时候的，因为能进面试的人基本上都基础实力差不多的。好在面试是靠说话，敏锐的思维和严谨的表达是获得面试官青睐的关键之处。

前一段时间在看《蔡康永的说话之道》，深刻知道说话的重要性。你说什么样的话，你就是什么样的人。所谓的面试看似是对专业知识的考查，其实是对人的考查。话说的在直白一点，能按1:3进面试的，都能胜任这份工作，人家面试无非是在考查一个人的品质。

遇见最多的面试类型就是无领导小组讨论和结构化面试，至于一对一的单面绝大多数都是技术面，那会就是会不会就是不会。

1.无领导小组讨论

无领导小组讨论是我最喜欢的面试环节，紧张还考查逻辑，特别像辩论赛中自由辩论环节。这种面试环节最好和几个小伙伴提前练习准备准备，别到时候空有一肚子想法，插不上话就麻烦了。经常有死于不能表达自己观点或是自己观点被别人表达了，到自己了又没有新的观点。网上的攻略一般会推荐你代表做计时员，很保守，但是不是谁都能抢到这个角色的，毕竟全场就一个计时员。无领导小组的提问一般很灵活，华侨城集团是给客户制作贵宾卡、移动设计院是讨论APP的功能及UI的设计、锦州银行是讨论具体问题的解决方案。

2.结构化面试

结构化面试问题类型相对来说比较固定，自我认知、职位匹配之类的，还有一些抗压问题。这类问题有些答起来没那么困难，有些你并不知道出题人的意图。在面试某个研究所的时候，领导问我你父亲是做什么的，这个很正常，家庭情况调查嘛，可以理解。接下来问你父亲什么学历，你父亲是怎么教育你的，这两个问题至今我也琢磨透到底想让答什么。结构化面试没什么可准备，就是多面试多与人交流，积累经验，次数多了就能知道人家想问你啥了。

写了这么多都是泛泛谈了谈笔试面试的类型，主要是想把面试整个流程轮廓讲清楚，大家好有心理准备，不再害怕面试，遇见面试官也不必紧张，就是心平气和地聊天。如果有时间能针对各种类型单位的一些细节写写我自身体验过的感受，我希望能对大家有帮助。