有个同事，在一家北京知名餐饮连锁做网站运维十三年，知名学校本科毕业，2008年进公司后拿着当时令人艳羡的5000月薪开始了他的职业生涯，至今工资没变过，更没有升职一说。
能感觉出来他对公司的感情，说话办事处处维护着公司，总是说这个公司一开始培育成就了他，即使现在这么长时间没有加薪升职，也愿意一直为公司效力！
不过偶尔也能感觉出他的无奈：在一家公司做个单一运维十几年，现在出去能做什么呢？自己又有什么竞争优势呢？就是踏实？未免太牵强！
而且十几年的安逸，已经逐渐丧失了走出去看看的勇气和决心，说白了，人变得目光短浅，犹如坐井观天，没了再出去看世界的好奇心…现在待着就挺好…
想当年，他可以毕业就被这家公司幸运的录取并获得高额工资，如今，他的生活和财富，相信没有比它更低的朋友和同学了吧？可为什么他还是在那家公司？
这就是传说中典型的温水煮青蛙效应了，当一个人，尤其是互联网行业的人在安逸的工作中不能自拔并在精神上难以抽身而出的时候，如果不能断臂求生，那将一直被时代所淘汰…
就像我们常说的公务员很稳定但工资低一样，这样的人，逐渐被淘汰工资低也罢了，关键也并不稳定，当行业效益不好，或者领导一声令下，立马被撵走！
5000块拿习惯了，真的容易被迷失，逐渐认为自己就值这个价格，殊不知你随着时间和经验增多，你的能力在增长，而且钱在贬值，不涨工资就是妥妥的降工资呀！
再有，看是公司所有人都不涨工资，还是都涨了就你没涨，如果都不涨工资，那可能说明公司效益就那样，也赚不到大钱，要不公司赚很多，然后不给员工涨工资的话，那这样的老板不跟也罢！
如果所有人都涨，甚至刚入职的新人比你十三年的老司机工资都高，那你能忍的话，在下佩服！
我做电商设计相关的，跟运维差距还是挺大的，但我想说的是，任何行业，尤其是互联网相关的行业，这个时代要是混在职场，首先要学会的一个技能就是跳槽！
你别笑，会跳槽真的是一种能力，也是一种持续突破自我的勇气！
要不这几年北京地铁里的广告除了天猫京东，就是boss拉钩智联招聘了呢？
长点儿心吧，安逸能当饭吃吗？折腾起来吧，只为不负青春！
