一辈子，是否要一份工作干到死？
——取决于你是哪类人
一份工作的长久度取决于你对这个岗位及这家公司的期望、薪资、在这份工作上所获得的价值——精神、物质等
并不是对一份工作从一而终就是标准，而取决于你做这份工作所带来的价值
这份价值不仅是对自己，也是对雇佣方，亦是对社会
以下几类人则是社会上工作心理的几大类:
(当然亦会有没说到的特例)
A——稳定
有类人，听着家里的意见，做着一份外来人看似光鲜，每月拿着固定收入的铁饭碗
但却日复一日做着重复工，浑浑噩噩没有方向度过一生——上学、找工作、谈恋爱、结婚、生小孩.......
睁眼闭眼就知道第二天要做什么的日子，看似老入土，实则少已亡
这类人，寻求安定，只求稳定的工作、朋友、爱人、家庭等
B——物质
有些人则是不断跳槽，每跳一次岗位职能都类似，只是薪资不同等
换句话说这类人就是可以用钱收买的，只是取决于你给出的价位多少
这类人，物质为上，打着生存的旗号，实则是为填充欲望的膨胀
C——价值
而有些人也是不断跳槽，但每次的行业岗位都不同
以天赋及价值为首选考虑，其次才是薪资
换句话来说价值为主，薪资为辅的这类人
一是宜动不宜静、二是想多了解不同的行业，进而多接触多学习、三是野心或许更大、四为更确定内心
这类人最难收买，也是最不按常理出牌
他们需求刺激与挑战，价值为主
他们不为老板打工，而是为自己工作，并且相信意外比明天来的更快
D——信念
而还有一类人，则是无所谓跳槽，只为情义在先以及信念，还有一颗起初对社会的发心
就比如一些初创公司，共同打拼的一群人，他们不是为了私欲，而为的是一份共同的事业
他们挖不走，因为他们清楚自己想要什么，要做什么；
他们不全为物质，还有情义；
他们仍然寻求挑战，但又渴望稳定，循序渐进，这类人有方向有目标，清晰而不迷茫
而无论你是哪类人群，无所谓好与坏
只求在岗时，尽职尽责，离职时有所交代，别做一个可有可无却还为公司添加麻烦的搅屎棍
因为终有一日，自己的所作所为，无论好坏，总会以不同的方式还回来，好报恶报，不是不报，只是时候未到
