职业规划
对目前职业发展的困惑：
1.不清楚我的优势和方向，对未来迷茫，找不到奔头；
2.对新的发展模糊、犹豫；
现阶段学习的目标是什么：
1.汲取知识：概念清晰、分析模式、弥补知识空白；
2.增长见识：了解不同行业、具有分析判断能力、形成自己的观点；
3.提示胆识：提示对自我的要求、适时提出建设性的意见、建立自我的影响力；
总之，工作的态度是最重要的，知识+努力+态度
职业发展需要的理念
修炼职业素养 职业理念 合作分析成为习惯
做到外圆内方，只有态度好，才能给自己更多的机会；
工作方法
1.目标-》动机：工作能力、工作方法、环境条件-》效果；
2.产品与产能的跷跷板定律；
3.明确目标、有效沟通、时间管理、团队精神、驾驭能力；
4.目标SMART原则：Specfic:具体、明确；Measurable:目标可量化；Archievable:挑战性、可达性；Realstic:目标要实际；
Time：时效性；
做事顺序
重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要
情绪管理
情绪ABC理论，发生了什么事情，当时的想法和情绪反应，如果换一种处理方法会有什么结果；
工作中做到：坚持规范、坚持目标、坚持规则、坚持公平；
自我调节情绪：回避、转移、缓解；
沟通管理
沟通是一种工具，它传递信息并使信息被理解；
误会就行空气一样自然；
四种性格特点：变现性、和蔼性、控制性、分析性；
我们在沟通过程中，不要对对方有假设，假设会影响我们的判断，会影响我们的沟通。
职业发展需要的技能
个人技能：良好的沟通技巧、说服性的演讲技能、写作技能、专业的谈判技能、培训技能；
管理技能：客户管理、项目管理、销售管理、团队管理；
学习《高效人士的七个习惯》
目标管理
1.组织建立大目标、作为组织方向；
2.组织分别设立基本的目标；
3.分目标要与大目标取得一致；
4.共同目标是检验组织是否否成为高效团队的标志；
总结
成功并非总是显而易见的，中国的竹子，在他生长的最初4年，看起来根本没什么变化，后来，然后在第5年的某一段时刻，它能够60天长高九十英寸，你说竹子是用了6个星期长高的呢，还是5年长高的呢？我想，我们的生活就像这竹子，有时候我们努力，努力，再努力，似乎什么进展也没有，不过，如果你用足够长的时间来做正确的事情，你一定会获得你努力的回报。
