先来分享一个职场小故事：

有那么两位员工，受教育程度一样，起点相差无几，但在工作上的表现截然不同：

小A：每天一上班打开电脑就开始不停地忙，一会不停地搜索资料，另一会又急急忙忙回复客户的邮件……却未曾见她提前做过工作计划，有时候同事在她正忙的时候把一份资料就塞过来了，“这个很紧急啊，帮忙马上处理一下哈”，她只得连连点头，更有甚者，随手就给小A发个好人卡，把本来自己可以完成的事情硬是让小A帮忙完成，出于对老前辈的敬畏，小A不得不硬着头皮答应了，虽然内心有一百个不情愿，但脸上还是强带微笑地答应了，有时候自己的事情却不得不通过加班来完成了，于是，慢慢地，次数越来越多，给她发好人卡的老前辈越来越多，却已不知不觉陷入忙累阶段，但如果你让她具体说说一天或一周下来做了哪些有价值的工作，或有哪些工作成绩，只是看见她茫然地摇了摇头……

小B：每天大部分时间都是有条不紊地处理工作上的事情，虽然有时候也会有忙得不可开交的时候，这个得益于提前做好工作计划的好习惯。小B每周日下午会提前做好下一周的工作计划，因此每天一上班前就大致知道当天的工作计划和工作量，每天早上会大致先过一下工作任务清单再开始一天的工作。有时候正忙的时候，恰好遇到同事需要帮忙，她也会先确认一下轻重缓急，再决定是不是马上着手开展另外一件事情。而对于那些老前辈硬塞过来好人卡的事情，偶尔会接一两次，但如果实在与本职工作冲突太大，她会很有礼貌并坚定地拒绝对方，慢慢地，老前辈们都知道了这不是个好捏的“柿子”，好人卡的事情反而越来越少了。小B每周中都会回顾一下前两三天的的工作进展，并及时向上司汇报，以作适当调整，每周会对上周工作做一次总结回顾，列出有亮点的地方，以及做得不够的地方，先自己尝试去解决，必要的时候，她还会请教上司寻求帮助，更好地去完成。小B 加班的时间不多，但如果你让她说出每天或每周做了哪些有价值的工作，或有哪些工作成绩，她可以如数家珍，并附上清晰的电子版……

三个月后，加薪的机会来了，假如你是小A和小B的上司，会优先给哪位员工加薪呢？答案是不言而喻的。

世界上没有哪一份工作是不辛苦的，但摆脱穷忙的状态，却是我们可以慢慢去调整的。

以下5点建议与你分享：

1、以职场价值为导向去开展自己的工作，围绕为公司或上司创造价值开展工作。

大到开展一次改革或活动，小到用一张报表去提升工作效率，都是可以作为的，在开展工作时，需要多想想这样做可以为公司或上司工作上带来哪些益处，哪些便利等等，久而久之，就会慢慢了解自己所做的事情有哪些是贡献值大的，哪些是贡献值小的，慢慢就会发现，高质量有价值的事情与耗时间低价值事情在工作中的占比，要想产生职场价值输出，就需要把高质量有价值的事情做出彩，有亮点；

2、做好本职工作是核心，其他额外工作需要学会适当的拒绝。

要把更多时间花在精进本职工作上，如何提升工作技能和效率上，其他的额外工作需要学会适当的拒绝，当然了，这里并不是说额外的工作一律拒绝，而是对于本职工作技能提升有帮助的，或者有利于职业生涯发展的，要乐意去接受挑战，在实践中获得经验，而对于一些低质量的便利贴工作，可以适当地拒绝，避免进入“老好人”状态；

3、提前做好工作计划，及时回顾，总结，调整，提升工作效率。

可以结合公司或上司的工作安排，提前做好月，周，日计划，并在开展的过程中注意及时回顾，总结，不断调整提升，去获取更适合自己的工作方法，提升工作效率；

4、及时向上司汇报工作，亮出工作业绩，必要时，寻求上司的帮助，有助于更好地完成工作上的难题。

用适当的方式及时向上司汇报工作，并把工作中做得不够和有亮点的地方一一列出，让上司记住你的亮点和工作业绩，对于做得不够的地方，先尝试提升解决方案，必要时，可以寻求上司的帮助，更好地完成难题，当难题一个个被完成时，你就给上司留下了可以担当重任的印象了，离升职加薪就不远了；

5、积累有亮点的工作业绩和成功的案例，才有更多的机会选择高质量有价值的工作。

职场上的积累大部分人都是从耗时间低质量的“打杂”开始的，只是有的人一直在打杂中边被动工作边怨天尤人，但也有人在打杂中慢慢总结经验，发现规律，慢慢地做成了一件件有亮点的小事，量变引起质变，最终就往高质量有价值的工作方向发展了，也就慢慢与同一起跑线上的人员拉开距离了。没有人天生就是当总裁的料，可是，这个世界上并不是说先把你放在总裁的位置上，然后你开始做总裁高价值的工作了，而是你虽然还没有到总裁的位置，却已经具备总裁的思维和格局，并且所做的事情价值直抵总裁的位置甚至超出这个位置的价值，你才有通往这个位置的可能性，外加一点点的运气，那你离这个位置就不远了。

无论是真忙，还是假忙，穷忙的状态并不可取，有时候或许是大环境使然，但主动权在我们自己手上，尝试着进行调整，改善，慢慢摆脱穷忙一族，成为高效职场人士，输出职场价值，让升职加薪不再是梦，在工作上也才会有越来越多的选择权。