金融科技公司风口已经到来，仅去年，就有许多互联网金融平台宣布转型为金融科技公司。

随着近几年大数据、人工智能等技术的发展，互联网和移动设备的研发、生产和使用，腾讯、苹果、阿里巴巴等非金融行业的科技公司都开始参与进给传统上属于银行的业务，积极开展借贷、理财、支付、保险、众筹、征信等传统业务。

但业内人士分析认为，金融科技倒逼传统金融机构改革，但是国内原创科技方面的创新仍不足，人才成为突破口。

安永大中华区的金融服务管理合伙人Jack Chan表示，一个国家金融科技的发展依赖于更加广泛的生态环境和多种因素，其中最重要的四个因素是人才、资本、政策和市场需求。

安永的报告表示，资本优势一向是中国的核心优势，再加上人才、政策和市场需求等有利条件，中国的金融科技行业在2016年交出了一份优秀的成绩。

对于未来，安永认为中国拥有大规模的可用资金市场、多达750家的国有投资基金和持续活跃的IPO市场，这些因素将大力推动金融科技在中国的发展。

金融科技备受追捧 全球融资额超145亿美金

标准普惠的创始人兼首席执行官杨舟表示，金融科技发展到现在，已经从刚开始不起眼的利基市场逐渐进入主流市场。据公开统计资料显示，金融科技是2015年最吸金的领域，VC融资总额超过过145亿美元，遥遥领先其他行业。从金融行业的细分领域来看，零售、支付和转账、财富管理、交易经纪、保险、乃至监管都在被科技强力改变。

亚洲方面，2015年在金融科技投资总额在45.2亿美元覆盖了130个项目，投资比2014年的1亿上升了四倍以上。中国占多少？中国占25亿美金，占整个亚太金融科技投资近56%。而在北美，2015年投资总额在73.9亿美元，覆盖了351个项目，投资比2014年上升了72%。

而移动互联网技术、云计算技术、数据技术、机器学习技术、人工智能技术、区块链技术以及社会学等等的快速发展，使得一些过去不可能的金融服务在当前变成了可能。

2016年是金融科技取得突飞猛进的一年，大数据、云计算、区块链、支付、智能投顾等热词一时间成为行业街谈巷议的命题。回顾经济产业发展的曲线周期，每一轮高速增长的背后都是由创新科技主导的革命，金融科技应着眼于产业当下及长远的发展需求，将金融服务与技术相互融合，互为驱动，才能在当下经济新常态中成为真正的“中坚力量”。

金融科技倒逼传统金融机构变革

金融科技，这种运用高科技来促使金融服务更加富有效率的商业模式，正在吸引越来越多的客户群体。在Fintech公司的强势介入下，传统金融服务占主导地位的格局正在被打破。这股生力军依靠着传统银行的服务和基础设施，重新定义用户体验。

业内人士指出，金融科技的强烈来袭，给传统金融机构带来了不小的冲击，倒逼着银行业变革。

金融科技的落脚点是在科技，以科技作为驱动力推进行业发展，进而服务实体产业，惠及民生。在供给侧改革促进产业升级，品质生活助推消费升级下，科技发展逐步渗透到金融各个领域，金融也从底层的技术驱动发展到中间的场景落地应用，最终形成顶端的金融科技生态圈，由内及外，开放融合。

Talking Data首席金融行业专家鲍忠铁指出，在现有的机制下，银行对待金融科技的态度有三种。第一种是观望，第二种是收购Fintech公司进入新技术领域，第三种是进行内部复制Fintech公司路径。而这三种应对方式也各有其弊端。

对于持观望态度的银行来说，一旦Fintech对银行自身业务形成强烈的竞争关系，就有可能错失最关键的应变时机。而投资进入新技术领域，单从将金融科技与现有业务整合方面就存在不小问题。如果通过内部组建新团队、迅速进行产品和服务创新来实现银行升级，单从基础设施以及团队配备和协调出发，这种变革也会难以彻底实施。

无论如何，银行业和金融科技加速融合和趋势，已经不可逆转。能够预见的是，金融科技在未来金融业将成为常态，它在带来更高效的金融服务之外，还会创造全新的生活方式。

中国金融科技创新有局限 人才成突破口

作为亚洲最大的经济体，金融科技在中国的发展方兴未艾，那中国在金融科技方面创新的现状是怎样的？对此，安永(EY)金融行业银行转型和创新团队执行总监吴大维先生表示，但同时吴总也表示，我们更多的是在业务上的创新，而在原创科技方面的创新是有自己的不足。

吴总表示：“中国如果想引领金融科技创新，需要人才，不仅需要懂技术，懂金融，还要懂管理，还需要原创技术创新，此外金融机构也需要大的改变。吴总表示，银行要想跟上趋势的改变，必须要吸引合适的人才，注重客户体验，深化客户关系。”

人才是事业之本，金融科技人力资源是金融科技创新的主体，也是金融科技运行与职能实现的重要支撑。如果没有相应的人才，即使金融科技的体制再合理、制度再健全，科技资源与金融资源仍是无法实现有效的结合。科技作为第一生产力的作用越发凸显，以及经济全球化和金融自由化快速发展等在影响我国金融科技事业发展的同时，更是给我们的金融科技人才队伍建设带来了巨大的挑战。随着金融科技在世界经济中的不断深化，大力发展金融科技业，建立高素质的金融科技人才队伍变得日趋重要。金融科技人才具有需求广泛、结构多样、多角度、多层面等特征，区别于传统行业人才，而且高素质的金融科技人才很难单纯通过传统的教育和培训方式获得。

中国目前有大量的人员从事在与金融科技相关的行业，但是真正具有高素质且能完全胜任金融科技相关岗位的人才并不多，具有高素质的金融科技人才的缺乏是我国各城市金融科技在发展过程中的软肋。

科技人才可遇不可求，求贤若渴的公司如何克服这种困难呢?

对此，钱牛牛CEO倪抒音称，面对“求而不得”的科技人才招聘现状，钱牛牛试图从两个方面入手解决问题。

一方面，钱牛牛正尝试着对一部分极具潜力的人员进行自主培养，让他们在团队科学家级工程师的带领下能够快速成长，弥补一部分科技人才需求缺口，但从时间成本和人力成本综合考虑来看，这显然不是长久之计。

于是，另外，钱牛牛将持续加大招聘投入，在国内科技人才难以覆盖钱牛牛的招聘需求情况下，或将招聘范围扩大，从国外相关知名机构输入科技人才也不是没有可能。倪抒音透露，钱牛牛即将在今年3月纽约Lendit全球峰会亮相。届时，钱牛牛或将从硅谷及纽约当地一些大型互联网公司、金融科技企业、知名高校招聘一些高端科技人才。

各银行纷纷表示，要明确金融科技人才团队建设任务。增强招聘的形式和途径，鼓励员工的内部推荐，进行金融科技人才的信息库建设储备体系，吸收更多的相关专业人才，从基础培养，通过长期投入获得远期收益。对相关的管理标准可以进行一定程度的软化和协调，争取给金融科技人才一个更好地自由发展环境。突出培养造就高层次金融科技人才，大力开发急需紧缺人才，统筹推进各类金融科技人才队伍建设。适应金融业知识和科技技能等要素密集的特点，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和急需紧缺人才为重点，培养造就一支数量充足、素质优良、门类齐全、梯次匹配的专业技术人才队伍。

由开源社、TopGeek、汇智Tek联合主办的中国金融创新技术峰会（FTCon2017）将于2017年3月25日在上海举行。

本届大会主题为： “更灵活高效的创新金融科技”。大会将邀请来自金融机构、互联网金融公司的CEO和高管、技术专家、创业者和VC投资人，围绕新时代的各种金融技术带来的变化和机会，探讨创新技术、商业模式、技术应用、展示产品成果，为金融行业的CEO，高管和技术专家们搭建一个学习交流、思想碰撞的干货分享平台。

报名请点击链接：http://event.3188.la/578804555