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看了《年会不能停》，如果你没有发笑，那就是你在“颗粒度”上没有和职场打工人对齐。

这部电影讲述了高级钳工胡建林因为一场“错调”事件，从标准件工厂调入到集团总部，人生一路开挂升职成年薪百万的金领，通过躺赢直接走上了人生巅峰。

在此过程中引出了公司的惊天大瓜，他利用公司年会揭露了公司高管贪腐事实，挽救了工厂的故事。

这部电影辛辣讽刺，笑点满满，揭露了很多职场潜规则，充分反映了当代打工人的精神面貌，成为了职场打工人的互联网嘴替。

自元旦上映以来，豆瓣评分高达8.2分，成为开年电影口碑黑马。

      01 职场层级，残酷的“黑森林丛林法则”

大厂员工看似平等，实则等级分明。

职级金字塔结构上，从底层外包员工到最顶层的k16，不只工资差距很大，福利待遇也天差地别。

高级钳工胡建林从年薪36万的HR专员，误打误撞越升越高，最后达到了150万年薪，如同火箭般的晋升速度，让人匝舌。

这一切幸运源于庄正直递给高管30万的行贿金，本来该调到总部的是庄，却因为HR的失误把胡建林调去了，如果成功，庄正直这30万给的可真的是太值了。

副总裁徐永森最后要收买胡建林，许诺给他K11副总监职位时告诉他，新职位的薪资是他作为钳工几百年才能挣到的钱。

不同职级之间收入和地位悬殊如此之大，这是多么扎心的真相。

还有很多细节也反应了大公司职场等级差异：

底层的员工，挤在一张桌子上办公，公司的管理层，则是按照等级的大小分办公室。胡建林当上经理后就有了独立办公室；

员工卡的颜色也清楚地标记了员工的等级。

甚至公司年会也分了三六九等，董事长和高管坐在最前排，视野开阔，有专人负责服务；中层干部坐在内场后排，位置正好；普通员工只能坐在后面的看台上；最底层工人，只能站在最偏的出入口；实习生没有资格参加年会，只能边加班边看直播。

公司楼层也按等级划分，从总部大厦的楼下到楼上，越往上走，等级越高，权力也越大，地位越高，高层层还设有休息室。

越到上层，也越不干活，公司大部分实质性的工作都给了外包员工做，真的是太讽刺了。

公司给员工配备了游泳池、健身房、足浴房和按摩室等所谓的”福利“，底层员工却因为996的加班制度和害怕被裁员的恐惧，无福消受。

一方面是公司要裁员，降低成本，释放出现金流；另一方面是奢靡无度的中高层的生活，高管灯红酒绿，美酒美人在怀。

公司搞个年会要花费六千万元，为了拍马屁讨好胡建林给他配置的顶奢公寓。

这些费用节省下来，公司何至于到裁员的境地？节约不必要花销，员工完全可以留下来和公司一起共克时艰。

名为“优化”的裁员；

35岁以上因为年龄被炒的老员工；

食物链底层迟迟不能转正，被职场性骚扰的外包工；

......

就像电影里说：“时代的列车开过去了，总要有人在车轮下增加摩擦力。”

公司经营不善时，被首先裁掉的反倒是底层那些做实事的员工，他们成了增加车轮摩擦力的垫脚石，无能中庸的集团高管们继续在公司里逍遥快活。

职场生活的苦，也许只有打工人才知道。

      02 职场权术，做领导者的常见套路

胡建林在发现公司高管受贿买卖公司职位的真相后，被私下拉去谈话，想拉他入伙，避免他告密。

这个高管还交给了他几个当领导的秘诀：

一是，不明白的事，能说不明白就不说明白，得让下面人揣摩你的心思。

胡建林立马找到了窍门，说：“这个问题的关键是要找到关键问题。”

二是，说点花言巧语，让他替你干活。

应用场景，胡建林展示亲和力，就让下属顺利帮助他做演示稿报告了。

三是，鼓励大家要相互批评，把他们对你的不满，转移到别人身上去。

潘尼批评胡建林不要不负责任，做事情糊弄，他就让马杰克和潘尼两个人互相指出缺点，矛盾立刻就转移了。

剧中最大白莲花的董事长才是把这些权术用到顶峰的人。

他揣着明白装糊涂，有话从来不自己说，让下属揣摩他的心思，善于借刀杀人，下属决定实施广进计划的时候，他并没有反对。

他是等到最后裁员计划完成了95%之后，才站出来主持公道，裁掉了副总裁，还把几个高管送进了监狱，这下不仅裁员计划完成了，连n+1的赔偿都省掉了，高管的工资直接就解决了公司现金流问题了。

计划成功，公司通过裁员节省了成本；计划失败，他也是蒙在鼓里的人，可以继续站出来当好人。

“裁员广进”计划看似副总裁提出来的，如果不是他本来就想裁员，他根本就不会同意此事，徐云峰只不过是顺水推舟而已，出事后，他全身而退，留下了徐云峰背黑锅。

堂堂大集团的一个董事长，怎么可能什么都不懂，徐云峰只不过是个背锅侠而已。

董事长最后说让不该失去工作的员工回来，也只是标准件厂他旧部的三百多个员工，之前95%的裁员本就在他计划之内。

他在展示亲合力方面，热情地跟胡建林回忆往事，在员工面前立平易近人的人设，让员工觉得公司有人情味。

胡建林在给公司管理层上铁锤培训课时，他跑去站台，胡建林被传成了他的私生子，又一次得到了提拔，他也没有辟谣，因为这是他用于制衡那几个高管的棋子，故意设置圈套让那些高管往里面钻。

在年会上，他面对员工造反，非但不阻止，还将计就计拨乱反正，顺手解决了高管，铲除了异己，节省了几百万的用人成本，恢复了标准件生产板块，还安排胡建林、马杰克等老实人升职，带头干活，收拢公司人心。

所以，电影的结尾过于理想化了，根本没有最后皆大欢喜的职场童话，有的只是利益最大化而已。

      03职场黑话，职场必备的高级词汇

大家都知道，医生喜欢把字写得龙飞凤舞，以此来保护处方。

在职场中，也有很多的职场话术，意图制造一种公司很高大上、说话人逼格很高的错觉。

这些话术，如果你能够理解其中的深刻含义，洞悉背后的底层逻辑，善于灵活应用，就能够成为升职加薪的利器，提升你的核心竞争力。

别人听不懂 就对了，反正他们也不敢说你说得不对，还显得你很高明。

电影里，众和公司总部没有一个外国人，胡建林调到总部后，马杰克告诉他公司每个人都有一个英文名，还带他去挑选一个英文名，叫做“壮”，全名也叫“庄尼胡”，英文名是为了彰显公司的国际化程度。

众和公司为了转型做互联网金融，秘密开启了一项代号为“广进计划”的裁员计划，要优化掉公司40%的人，“广进”取自于“裁员广进”，类似的还有”裁猿广进，降本增笑”，谐音梗用不过时，真是把讽刺拉满了。

一开始，什么都不会的胡建林，因为不懂得职场黑话，错把“优化”当成了好词，把一个本该裁员的35岁程序员升职加薪了，阴差阳错反向瓦解了反裁员联盟，一路升职加薪。

进入公司经过职场话术熏陶后，他对昔日工友说：“让我们对齐一下颗粒度，找到一个抓手，形成一个组合拳，聚焦在垂直领域，打通底层逻辑，形成新的业态，形成一个闭环矩阵。”这让工友听得云里雾里。

职场黑话也包括上司潜台词，话里有话。

领导说：“你的建议很好，我会考虑一下。”

那就是不会考虑了，你的建议没戏。

领导说：“你先做做看。”

他也不知道怎么做，但你做出来了他就知道想要什么了。

领导说：“这个方案不着急。”

他现在是不着急，哪天想起来了你就马上得给。

领导说：“我对事不对人。”

这就是职场最大的谎言了，他不仅对事而且还会怼人。

领导说：“就喜欢你的直性子。”

他是在暗示你说话要过脑子，别横冲直撞惹麻烦。

此外，说你抗压能力强是在赞扬你的背锅精神；问你家里最近有没有什么事情，是在暗示你工作状态不好需要调整，要把工作放在第一位；让大家做好打硬仗的准备，就是让大家做好加班的准备。

听到这些明里暗里的职场黑话，听懂了潜台词和弦外之音之后，你是不是细思极恐。

                    04 写到最后

新的一年年初，看到了这样一部电影，同是打工人的我深深共鸣了。也引发了我各方面的思考：

1.要不断增长自己的能力，做复合型人才，学会理财和存钱，为未来做好准备，避免危机到来时处于被动的局面。

“裁员广进计划”推行后，人人自危，马杰克也因为怕丢饭碗不敢承认“错调”的问题，而是将错就错，让事情变得越来越荒唐。

如果有足够的能力和财力后，面对突发意外的来临，我们是不是就能够应对自如了？

2.拒绝职场PUA，不要精神内耗，解决不了问题，就解决提出问题的人，这是职场有些人的惯用伎俩和常见现象。

要有原则和底线，不能把所有的锅都自己背，你的宽容和忍让会成为别人得寸进尺的工具。

3.人最重要的还是人品，要存好心、说好话和做好事。心机和权术一时能走得快，但不见得能走得远。

像那几个坏高管，把权术玩得很溜，最后还是聪明反被聪明误，锒铛入狱，名利终究是浮云，对得起良心才最重要。

4.工作不是生活的全部，身体健康最重要，在公司你微不足道，在家里你就是家人的半边天。

5.职场没有绝对公平，如果觉得不公，先要学会闭嘴，默默努力，要么变得有钱，要么让自己变得值钱，在此之前，抱怨没有任何意义。

看完这部剧之后，真的感到这个世界就是个草台班子，我们每个人都扮演着生旦净末丑的角色，我们可以不圆滑，但是如果选择在职场混，就一定要懂世故。

这部剧所展现的职场众生图，值得我们反复揣摩和深思。

作者：陌小诺，用脚步丈量世界，用眼睛记录风景，用文字思考人生，听风耳语，偶有顿悟。读万卷书，行万里路，交四方友，赚万贯钱，用有限的人生体验不一样的精彩!

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