这是粥老师《学会成长：爆发式成长的25个思维模型》一书中的第一个思维模型，也是我的系列总结中的第一篇正式内容。
什么是“筛选思维”
粥老师将筛选思维放在了第一个，强调了选择的重要性，并且升级了选择为筛选。因为筛选更类似于一个“决策动作”，筛选意味着首先得有足够多的“备选”，没有筛选的选择，只能称其为顺应。这也类似《孙子兵法》中说的“胜兵先胜而后求战”。
如何做到具有“筛选思维”
- 选择，具有唯一性、排他性、不可逆性。因为时光不能倒流，经历不能收回。选择的这种特性要求你：每一个选择，都尽可能是你能选择的最好的那个，你放弃的都不如你选择的。
- 筛选是有代价的，凡有筛选，必有放弃。而筛选，放弃所付出的最大成本，是机会成本。好好筛选，能够有效的降低机会成本。
- 如何筛选，要在心中永远保持一种“标准意识”。具备筛选思维的前提就是凡事提高标准。多和优秀的人深交，多和靠谱的同事走近一点，多和佩服的人吃饭，多筛选一些好的课程、书及电影来学习，多屏蔽一些负能量爆棚的人的朋友圈……
- 认真做筛选是一件麻烦事，但花在做筛选上的时间永远都是值得的。认真的做筛选，能够少挖坑少走弯路，后续会节约很多填坑和找方向的时间及精力。
反求诸己
我具备筛选思维吗？我没有。我经常过着随遇而安的生活，恰好出现的工作、恰好出现的人。并且在看这部分内容的时候，一直觉得具有筛选思维好难，正应了那句“认真做筛选是一件麻烦事”。但我认可筛选思维的重要性，并愿意开始去锻炼自己，因为确信花在做筛选上的时间永远都是值得的，筛选能够有效降低机会成本，并且粥老师给出了培养筛选思维的方法，保持标准意识，并尽量提高标准。
- 在择业时，要好好对比筛选，深入的思考，避免后期的工作中，遇到困难的挫折就容易升起退缩的心。
- 选择创业的人，更应该好好思考并做好充足的准备再好好投入创业，明确创业目标，明确应当注意积累哪些东西，好好思考筛选，然后直面挑战躬身入局。
- 在做开拓性工作计划时，要认真筛选，避免自己挖坑，后期的需要很大的投入，甚至依然不能很好的达成目标。
- 在招聘选人时，不能降低标准，人品和业务能力都需要，才不至于在后期的培养过程中，磨合得太痛苦。
越是至关重要的选择，越需要付出时间精力，提高筛选标准，投入思考，培养自己的筛选思维。
