戒骄戒躁，忌懒惰懈怠，宜回炉再造
在一条路上走了一段时间，即便不会骄躁，也会因为自我感觉时间久了，变得懒惰懈怠，所以才会有回炉再造吧。
以前特别愿意参加公司组织的各种学习，会议和培训，每一次都能学习到新的东西，拿回来用在自己的工作中，没事的时候还会翻看笔记，自行温习再践行。而最近这大半年，每每开会都是得过且过，除非相关自己区域，否则都高高挂起。
产生这样的心态，我不认为自己是骄躁了，但懒惰和懈怠却是千真万确的。今天省公司组织学习，末了要求结合今天所讲以及自己实情进行课件编辑再输出。我和会务组负责人说:“我们这些老家伙就别上了，把机会留给新人吧。”
认识时间久了，真的是人家想说你，都不好意思开口深说，我自己也是不明觉厉，自认为作为老人，这样说也无可厚非。可是谁说老人就能有这样的特权？谁说老人就可以说两句应承话儿，然后得过且过？后来想想自己都感觉臊得慌。老人，不是更应该起到一个积极带头的作用吗？老人，不是更应该认真用心对待工作的吗？
所以很多时候，所谓的老人，被裁员，被降职，或者无法突破职业瓶颈，一直停留在原地，要不是骄躁了，就是懒惰懈怠了。自以为是一个老人，就可以这也不干，那也不做，没有优待，又会满口抱怨，总看不到自己身上的问题，恃宠若娇。
危机没落到头上，这样做也无可厚非。可现在即便是国企职工，也再不会有所谓一成不变的铁饭碗了吧。所以某企业裁员34岁以上职工，虽让人感觉冷血，可这样做也并无不可。毕竟哪个企业都不是搞慈善的，老人一旦不能更好的为企业付出，结果等同于那些刚出校门又不肯踏实努力的新人，只会面临被淘汰的结局。
仅以此内容给自己敲个警钟，戒骄戒躁，禁懒惰懈怠，宜回炉再造。始终保持输出能力，始终能够有创新，始终能够干劲儿十足。身为一个老员工，更应该起到的是新人的榜样作用，而不再是把所谓的锻炼机会留给新人，给着给着，自己就真的再也没有机会了。
不断前行，不忘初心
一直以为所谓的培训，就是把我们拥有的知识传达给需求者，讲的通俗易懂，让受众人群明白内容即可。
今天下午的课程，与其说是培训，倒到像一场共计三小时的大咖分享，把我从禁锢的思维中解放出来，对培训二字，有了新的定义。
15年接受过一次上层公司安排的TTT培训，讲授的内容从如何制作PPT课件，排版编辑到培训师应该注意的形象、形态、开场、结尾等各方面注意事项。现在对那一场培训印象最深刻的，就一句话:“希望我今天的分享能够对大家有所帮助，谢谢。”因为一直沿用至今，所以印象深刻。
可是对于在我们这个体系，为什么需要培训？以什么形式给你的受众进行培训？如何破冰？演讲和培训之间的关系和不同之处，自己属于什么样的培训风格，以及作为一名培训师应该具备什么，都没做过什么思考。
感谢C经理精心准备的培训分享，受益颇深！
不断前行的路上，有时人会迷失本心，会为了完成一件事而完成，却忘了为何要去完成，更忘了如何更好的完成。
对我来说，在培训工作这件事上，再不是为了完成培训场次，为了完成各区域的培训任务而行动。培训，是为了让受众更好的懂你讲出的内容。做好这件事，需要付出和努力完善的，不止那语言表达出来的7%，还有作为一个培训要素中的载体，应该用什么方式将内容更好的呈现给受众者们。
不断前行，不忘初心。做一件事之前，不要忘记我们为何出发！
心怀感恩，砥砺前行
很多伙伴和我一开始一样，没有很好的珍惜今天这次学习的机会，溜号，玩手机，窃窃私语，敷衍了事。反而是那些新人，专注，认真的样子，我看在心里，自责愧疚。尽管我及时调整心态和状态，可还是觉得对不起那些精心准备这次培训的所有人。自己也知道，想用心做好一场培训，从最初的备课，到一讲一个多小时才能休息几分钟的那种辛苦。感谢你们的付出，感谢你们的包容。
人，要一直不停行走，不管你愿意不愿意。你不走，时间都会逼着你走。可是被动行走和主动前进的差距，却是惊人的。你总是要经历磨炼，克服困难，向前奋进，才能得到你想拥有的，即便不能，也好过原地踏步。所以，奋力前行，能让你实现梦想的，只有你自己！
一个人会走的很快，但一群人却会走的更远。所以，一定要心怀感恩，感激那些陪你走过一段又一段路的人，感激那些在行走途中一次又一次给予你帮助的人，感谢那些冷眼旁观你的人，感激那些使你受挫，至你重创的人。他们让你见识到了你拥有的更多可能性，他们让你明白了人情冷暖。就算有的人什么都不曾馈赠与你，也请感激这相遇的缘分。你的每一次点滴成长，与他们，密切相关。
关于今天培训的全部内容，对自己也提出一个小要求:拿到电脑之后，抽空尽快整理出来，做个总结。
关于今天学习到的全部内容，也给自己定了一个小目标:30天培训训练，结合总结内容，逐项过关，自我考核，30天之内，必须完成，完不成增肥十斤！
