过完年回到深圳，突然间感觉到很迷茫。在家呆了十五天，舒适而悠闲，一回来面对紧张而无头绪的工作竟然半天进入不了状态。刚好公司这两天有一场在广州的培训，我想干脆去学习学习，找找方向。
2月9号凌晨五点钟起床与同事们，一起乘坐大巴，去到广州。培训的地点真的是非常的偏远，僻静，离广州市区都还要一个半小时的车程。大巴车爬了好久的山路，终于到了帽峰山顶的宾馆。放下行李，匆匆赶往会议室，刚好赶到九点钟之前。会议室很大，还有其他市场的同事，总共有100多人。
两天的培训讲了很多很多，有销售技巧的培训，也有，思想方式的培训，每个人所悟到的都不一样。最后一天是总部的执行总裁给我们进行的培训，时间很短只有2小时，但收获很大，印象最深刻的，只有两个字-信任。
信任是最重要的，但信任同时又是最不需要成本。
一.对公司的信任
对公司信任，你才会拼尽全力。
一个人只有相信他的公司有实力，相信他的公司，有发展前景，相信在他的公司里可以实现自己的价值，他才会安心的待在这里工作，他才更愿意全心全意的去投入进去。
二.对领导的信任
对领导信任，你才能百分之百的执行。
马云当初创业的时候只有十八个人，跟着他，这十八个人因为信任他，分之百的去执行他的决策，跟着他一直不断持续的努力，最终创造了阿里巴巴的神话。相信你的领导，他的决策是对的，你才愿意百分之百的去执行。
三.对团队的信任
对团队信任，你才能无怨无悔的付出。
有一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。在这个游戏当中，你等于是把你的后背把你的安危都交给了你的同伴。只有你对他们全百分之百的信任，你才愿意，拿你的安危做赌注。在我们的工作当中也是一样，只有当你相信你的团队，相信你的同事，你才愿意为这个团队贡献自己的力量，你才愿意去无私的分享。
四.对客户的信任
对客户信任，你才能尽心尽力的服务。
相信客户是诚信的，你才能以诚信的心态去对待他们。相信客户是最好的，你才能提供最超值的服务。如果你认为客户是不好的，是不值得的，你的服务也绝对会打折扣。当你的服务打了折扣，顾客对你的信任也会打折扣。
五.对自己的信任
对自己信任，你才能义无反顾的坚持。
理查·派迪是运动史上赢得奖金最多的赛车选手。当他第一次赛完车回来，向母亲报告结果时，那情景对他后来的成功有很大的影响。
“妈！”他冲进家门，“有35辆车参加比赛，我跑了第二。”
“你输了！”他母亲回答道。
“但是，妈！”他抗议道，“您不认为我第一次就跑了个第二是很好的事情吗？”
“理查！”母亲严厉道，“你用不着跑在别人后面！”
接下来的20年中，理查·派迪一直称霸赛车界。他的许多项纪录到今天还保持着，没有被打破。
理查·派迪在母亲的教育下因为坚信自己可以得第一，所以他持续不断的努力，才你创造出赛车界的神话。
相信自己才有坚持下去的动力，相信自己不断努力，才能最终获得成功。
最后想说的是：信任其实是相互的，我们信任公司信任领导，信任团队，信任客户我们才愿意百分之百的去付出，我们同时也需要公司信任我们，团队信任我们，客户信任我们。信任就是一种信赖，
