在贾跃亭卸任乐视CEO长达一个月时间以来，外界对他的各种传闻评价满天飞。
茶余饭后，都是在谈论乐视的经营以及乐视员工工资问题。
由于乐视员工面临几个月不发工资的现况，从一些职场匿名社区爆出的情况，乐视员工内心都十分焦虑。
外人看的也是相当揪心，所以乐视员工发不发工资问题真的是全民在关注的一个话题焦点。
贾跃亭在美国经历了法拉第量产上市推进的一系列折腾后，还是出现了资金方面的困境，导致法拉第项目无法很好的推进。
一是资金链紧张，无法很好的实现法拉第量产上市的计划。
二是美国融资要求严格，一时内难以融到资。
这个月7号贾跃亭人已抵达香港，各方消息都称贾跃亭回香港为乐视汽车业务筹钱。官方未作出正面回应。
但是加上乐视员工上个月的“朝阳仲裁事件”之后，这个月是终于拿到了工资。
根据新闻报道爆出的情况看，这次的工资发放大致是：
工资只发了7月10日应发工资，8月10日的未发
员工赔偿要稍后筹到钱再发
但是无论如何，这次的工资发放真的是件高兴的事。
根据目前的情况来说，乐视员工发了工资事件有几个关注点：
1.乐视发了一个月工资
2.工资都少发，但有人解释说可能是社保扣税的变化
3.乐视离职员工赔偿只有N，没有N+1
可是乐视员工在解决了部分工资发放问题的同时，乐视供应商却是一边看到希望一边焦急。
一部分供应商因为乐视的欠债，导致公司无法运转，其员工也等着自己加入乐视大厦讨债的老板能拿到钱发工资，也可谓是“几家欢乐几家愁”。
如今的市场环境糟糕到令人绝望：
1.今天看到朋友的一条朋友圈：“他的公司破产，解散了”。
2.前几天，扬州大洋造船也申请破产了，这家辉煌一时的上百亿的企业也倒下了。
同时也伴随着员工堵门讨薪事件。
3.前段时间曾经的“鞋王”百丽也宣布退市，为百丽服务一生的董事长邓耀和CEO盛百椒百亿港元出售全部的百丽股份。
何其可悲。
4.最近的优信内部就在经历大规模的裁员。
优信最近各种理由“断尾求生”，想尽理由的裁员，期望着发展平顺而获得资本的垂青。
留在优信内部的员工，也很焦虑优信目前的业务线铺的很长，扩张很快。内部资产流不够，外部扩张的业务竞争激烈。
业务线太多，导致出现危机时“船大难掉头”，如果要放弃的话前期投入太多资金又陷入“骑虎难下”的局面。
如今人人焦虑的年代，由人构成的企业也更是急功近利。
但就是在资本驱动下这样的经营理念面临的风险更是毁灭性的，很容易就走向了万劫不复。
而由于金融危机的影响和如今互联网技术的更新，一些没有很好把握信息化转型的传统企业扎堆倒闭或落寞离场，一些新型互联网公司因为步伐跨度太大导致公司危机，
如今的市场发展到现在是：
1.公司没有了过去印象里给人的安全感和踏实，而是能发上工资就要万般感谢。
2.公司的发展也多是为了迎合资本的垂青而发展步伐漂浮，员工一边做事一边却担心哪天公司就会破产。
3.公司制定的一些伴随危机而来的策略，很是犹疑这样做的意义，内耗严重，职业没有成就感。
但是在一众明星型企业经营唱衰的时候，市场上新兴的服务型以及创造型的自由职业却一路走高。
众多的自由职业者，如摄影师、开发、主播、内容创作者、发型设计师等，做自由职业却做的越来越红火。
我们所听到的新闻里，总是充斥这样的个体自由职业者获得了高额收入的消息 ，环看身边的从事自由职业的朋友，他们的确过的很幸福，而且赚的钱根本不是公司拿固定收入的上班族可以比的。
在这个公司已不再有安全感的年代，从事个体的自由职业仿佛才是正确的大道。
我们现今所处的环境是：
花钱的地方多如牛毛，工资永远杯水车薪。
消费需求和实际的收入不成正比的情形下，也真的只有自由职业的个体营收才能帮你承担更多的压力。
父母已老去，我们身上的压力是每天醒来感觉又多了一分。
做自由职业者，你成功的速度或许才真能快于父母老去的速度。
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