01 人生商业模式=能力×效率×杠杆
一个人最重要的能力，是获得能力的能力，为什么微软等大厂出来的人成就通常比较高，是因为在高强度的工作下，用1年的时间获得了在其他单位几年的能力，高效而可怕的勤奋是人与人拉开差距的根本原因，拥有了能力还要提高做事的效率，提高效率有系统的方法论，主要通过选择、方法、工具来提高效率，有了能力和效率，还需要具备杠杆，杠杆主要有团队（麦肯锡的知识库和方法论）、产品（印刷术）、资本（贝恩模式）和影响力（写作、演讲及建立人脉的能力），愿你拥有最可怕的能力，达到最可怕的效率，撬动最可怕的杠杆，用它们换回属于你的全世界。
02把工作当做玩，创造价值
世界上最可怕的人就是把工作当做玩，永远不知疲倦、永远精力充沛的人。工作逛大多感受是我没有拼命工作，我只是玩上了瘾。
你不是比别人强10%，而是要强1000%，站在山巅，才能一览众山小。让自己发生改变，你会发现周围都是好人，所以当你感到周围都是烂人的时候，要改变的不是你周围的环境，而是你自己。
一个人痛苦是因为他没有高度和格局，高度不够看到、听到的都是问题，格局太小，纠结的都是鸡毛蒜皮，看不到广阔的增量。
03 如何做好时间管理
从一个人的时间颗粒度可以看出职业化程度，恪守时间就是理解并尊重别人的时间颗粒度，检查自己的时间颗粒度，随着你的时间越来越值钱，你的时间颗粒度会越来越小，善用工具管理自己的时间。做好以年、天、小时为单位的时间管理。
商业世界大部分商业模式被正态分布和幂律分布主宰着，其中幂律分布的边际交付时间等于0而正态分布不是，只有边际交付时间为0才可获得指数级增长，幂律分布的市场要么做头部，不然很难生存。
04 人脉的本质是给予价值、平等交换
你能创造什么样的价值就会认识什么样的人，当你把自己变得足够优秀的时候，赞美、认可、人脉，你想要的一切彩绘纷至踏来。一个人财富的基本盘是自己的本事，自己和他人连接的本事。如果你不断发光发热，都帮不到一些厉害的人，那只能说你暂时对他们是没有价值的。他们暂时还不是你的人脉。等到有一天，当你有能力帮到他们的时候，他们才会成为你的人脉。，健康的人脉是双方的共赢，而不是单方的消耗。
05 知识、技能与态度
态度50%，技能30%，知识20%，知识靠记忆，靠吸收已经被发现和证明的规律，态度靠发心，你选择的用来看待这个世界的那副有色眼镜，技能靠练习，你以为你知道，但没有做过就永远不会真知道的事。用脑学知识，用手学技能，用心学态度。把知识学以致用，把技能练成艺术，那么你用心相信的东西就一定会实现。
06人人都应是自己的CEO
松鼠过河需要策略，稍有不慎，失足而亡，巨人过河踏水而过。每个初入职场的年轻人，一开始都像惊慌受怕的松鼠，在冬天会为了一顿饭忧愁。随着不断成长，时间和经历会把我门雕刻成自己想要的模样，我们终究成为从容不迫的巨人。每个人都是自己的CEO。
