相信大家在找工作的时候或多或少都看到过这样一句话——最好是做过班干部的，有过社团经验的也行。

是的，只要你做过班干部，或者有过一些社团经历实践，你就可以被优先录取！

为什么呢？

是因为他们人际沟通能力强吗？不，不是。难道其他人的人际沟通能力就不强吗？

要知道，在一个班级里，这些做班干部、有过社团经验的人往往不是班级里最受欢迎人。大家可能都会想着去巴结他们，但每次他们提议大家一起去做什么事的时候，往往是被人直接忽略的。为什么呢？是因为他们自我感觉良好，有优越感，对别人颐指气使吗？不，不是。而是我们觉得，他对我有优越感，我就这样站过去好像我低他一头似的，所以我干脆离他们远一点吧。

而这也是我们很多人看到老板，会选择绕路走的原因所在。不是因为老板对我们不好（当然不排除有些老板是这样），但更多是因为老板平常指挥我们做事惯了，一看到他，我们脑子里的这种印象不知不觉就被激活了，它告诉我们：“别待会又被他叫去做什么事，算了，我们还是走那边吧。

恩，不是因为他们的沟通能力强，那是因为这些做过班干部，参加过社团的人对工作能够很快上手吗？这也不见得。因为做班干部和参加社团所接触到工作都是相对比较初级的，而且他们的大部分时间是在充当辅导员与同学之间，学校与学生之间的桥梁，所以他们的实际工作能力未必比其他人强。参加社团的可能会比做班干部要好一点，有时还会一些大型活动的策划、组织、表演工作，比如说新生典礼、校庆之类的。

不过说句老实话，这些活动虽然对企业的日常管理工作能起到一定的帮助作用，但它并不是不可或缺的，甚至可以说有没有它都无所谓。这些活动所积累下来的实践经验，也就是同事之间出去吃饭、唱K，或者是公司组织旅游、年会的时候才需要用到，其余的时间根本派不上什么用场，更别说为企业创造经济效益了。相反，如果我们具备了一定的专业技能，比如说PS、AI、编程等专业的电脑软件；在面试的时候，只要我们实操测试过关，公司马上就会通知我们明天过来上班。

好了，说了这么多。那到底是因为什么呢？这些都不是吗？但是我们确实经常在各个公司的招聘启事上看到这句话啊！

恩我不知道大家是怎么想的，我自己是这样认为的：公司之所以会选择优先聘请这些做过班干部、有过社团经验的人，是因为他们在无明显利益诱导的情况下，懂得去牺牲自己、服务别人。

是的，我们承认他们当中有些人是有着明确的利益导向的，他们可能是为了跟辅导员搞好关系，可能是想评先进，可能是为了以后写入党申请书，可能是为了拿奖学金.....但这些，对于我们以后在社会上经受的各种利益诱惑而言，是可以忽略不计的。

他们牺牲掉个人时间，经常要为着某些领导的错误决定背黑锅，被同学指责，被人骂这小子真会拍马屁，接着呢？各种各种的刁难、不配合，但他们还是想方设法把事情办好了。很多事，他们自己完成好了之后，还会去帮助其他同学完成。要知道他们本可以做好自己的就跑回宿舍休息的，但他们没有，他们更多的是教室里最后一个离开的人。他们知道：自己需要留下来去关灯，因为他们知道学校如果发现教室没关灯，班级和社团会受到领导的批评。是的，他们是获得了一些东西，获得了一些领导所谓的肯定——一张笑脸。那又怎么样呢？辛辛苦苦做了那么多所获得的这点回报在我看来是不值一提的。

为什么公司会优先聘请这些做过班干部、有过社团经验的人呢？

因为一个企业需要这样的人。或者说社会的每个角落都需要这样的人，不计较个人回报，甘心为他人服务的人。

在企业日常的经营管理中，有着太多太多的杂事、小事，比如说打扫一下卫生、浇一下花，给来访的客人倒杯茶之类的......当然，大公司会为这些工作安排相应的工作人员，但小公司呢？只能靠大家一起分担了。如果没有这样的一群人，一个人去做这样的事，虽然对公司的业务也不会产生什么即时、恶劣的影响，但长此以往，大家工作的环境就会变得乱糟糟的。慢慢地，所有人的工作效率都会受到影响。

恩，我想要这样的人，以后也会优先聘请这样的人。

是啊！谁不想呢？可以少给点工资，多捞点免费的劳动力，这种好事谁不想啊！

是的，我很想。但更多是因为这些人或许就是在你最无助的时候还站在你身边的人。他们不见得是所有人当中最为出色的，但他们确实值得信任，哪怕只有一次都行。

恩，我欣赏这种人，但我永远不会去做，尝试做这种人。

我想做的，我要做的是在风暴来临，站在甲板上指挥他人的人。

Yes sir，我的船长。