九九六，意思是上班从早九点，到晚九点，一周上六天。这种制度常出现在互联网公司的初创时期，为了产品上线、吸引客户、扩大知名度或者稳住投资人，很多互联网公司就这么规定。
去年我在一家初创型的公司待了不到半年；巧了，我正赶上公司实行九九六制度。最苦逼的当然是程序猿，需求不断地改，想杀产品狗的心都有了；最无聊的当属运维攻城狮，初创时期，生产环境的自动化程度没那么高，代码上线全靠人肉；说白了，就是程序猿撸完代码，经过测试猫测试无大问题，运维人员把代码复制到生产环境的服务器上，这一过程也就几分钟，漫漫长夜，无聊的是，你得陪着他们敲代码，测bug。没办法，谁让你是生产环境的最后一道防线呢！出了问题，你得背锅。实行九九六，最直接的目的就是让投资人看看，我们在干活，看看我们的页面已经很炫酷了；这样更容易把投资人的钱搞到手，让公司活下去，这样公司才能给你发工资，这样想，是不是心里舒坦点。
然后呢，公司为了稳住你的心，会告诉你，某某医疗网站，经过五年就上市了；某某电商，蛰伏了N年，成为了一个市值多少亿的公司；他们画的饼好大。去年是个人傻钱多的一年，投资人比老板多，老板比程序猿多，到哪里都是这个总，那个总；好像不谈创业，你就是low逼。这一度让我产生自我怀疑，现在的人们都这么厉害，格局好大呀；跟他们比我太落伍了。再怎么说，我也是在大平台上工作了三年的人，项目上也没人比我技术好到哪里去；我怎么一出来，就找不到工作呢。比我小好几岁的都有那么个头衔CTO，CEO，CIO什么的。有那么一段时间流传这么一句话，处在风口，猪都能飞上天；当我回过味的时候，我在陆地上，的确有些都飞上天了。话说回来，风口总共就那么大，一块儿飞上天的猪，有可能被其他的猪给撞下来。对，就是这么残酷。看吧，当潮水褪去的时候，才知道谁在裸泳。
之所以想写这个，一方面是因为九九六；另一方面，是恰好一个同事被裁员了。去年公司大裁员的时候，他走了；去了一个做手游的公司；经历半年的时间，他又被裁了。听到这个消息的时候，我只能用一个大写的囧来形容。潮水还没褪，这个只会狗刨的公司已经开始动刀子了。不止这家；潮水要褪了，我们拭目以待。
扔了石头，激起浪花的，是那个神奇的网站；人们对此有不同的看法，大致就是两类；一种就是剥削；另一种是变相裁员。别管怎样，这种靠磨时间以增加收益的管理方式就是倒退的；号称全国最大的分类信息网站不是集中精力搞大数据、人工智能、物联网，而是靠磨洋工，真是不可取。国内好多网站，业务相似的，开始火拼，拼的两败俱伤了，要么合并，要么被收购，效益不好，就开始挤压员工时间。就来个九九六，九一零六，九幺幺六。不合理。
更甚者，国企变相裁员，浪潮要求员工6*12工作制，法定节假日时随叫随到，无条件加班。看吧，这应该是新一波国企下岗潮的序幕。我想说的是，如果你在体制里，保持能随时离开体制的能力。如果你在体制外，那么当企业裁员时，找工作不会成为你的痛点；或者你不会被裁员。
最后，我想推荐一部电影《在云端》，讲述美帝裁员的故事；它又不仅仅是故事，当我们四十岁时，它很可能会发生。我赌一张彩票～～
