社保上调，当时并没有太在意，调就调呗，不就是多扣几百块钱，好像没什么影响，但给企业的压力是直接的。别说小公司承受不住，大公司的成本也直接增加。裁员，是最解企业燃眉之急的。上上周，公司高层直接端掉一个影视部，大概7、8个人。上周，人心惶惶，大家也都不敢公开谈论，即便有猜测，也不敢妄加猜测谁谁谁一定会走，甚至都会担心自己会不会被开。有些本来想离职的，也不敢有所想法了，万一被开好赖还有补偿。这周一上班，发现我们楼层悄悄走了4个。今天周五，同部门的L在3点就开始气呼呼地收拾东西，我心理有猜测，然后她就走了，那扇门在我们眼前来回摆动了两下。大家都装作若无其事的样子继续干自己的活。今天再看，这周又走了3个，还不知道楼下的情况，不知道下周风波会不会平静下来。
L中午还给我们零食，也许她没想到下午领导会找她约谈。其实，她也有点冤枉，她来公司，把原来同事留下的烂项目一点点整理、完成了。她特意搬到了公司附近，以备时不时加班。而且我们同部门剩下的，既比她来得早，又比她努力，做事情又比她想得周到，所以她走是无奈的事情。或许，她在别的部门是可以留下的。
L平时和我走得挺近，偶尔下班约约饭，聊聊生活。可是，她走的时候连声招呼都没打，我想这件事在她的心理也是个结。她不算在职场混日子的人，她兢兢业业，干好领导交待的每一份工作。
我也想过自己被开除，那一定是个很痛苦的过程。被否定的痛苦、焦虑的痛苦、迷茫的痛苦、自我怀疑的痛苦……
关键就在于她只是干好。我曾向她诉苦，想方案想不出痛苦、想选题想不出来焦虑……她说你想的太多了，活得太累了，她通常是想了方案，领导没通过，她便不管了，领导只能自己想；没选题，她也不着急，说慢慢来……
如果把这次裁员看成她人生的契机，说不定她会借此蜕变得更优秀。
而留下的人，日子就真的好过吗？其实，我们都依赖公司，依赖公司这个大平台，互相合作干成事。如果我们离开这个公司，我们什么也不是。你可以找到别的工作，但危机永远存在，如果一个人没有稳稳的立足点，就算有立足点，也说不定会坍塌。
人生本是无常。平时多一点努力，多找一个支点，就是为了适应这无常。
同事们走了，剩下来的人，我想没有幸灾乐祸的，不管是和你撕过逼的，找过茬的，不管谁离开，每个人心理都不舒服。
可是，我们那么无能为力地看着他们离开，这就像是一场杀戮游戏，不是他死，就是你亡，我们只能看着他们离开。我们没有理由怪老板，他们承担的责任，比我们要大的多。生活就是这么无情，可是如果我们在一开始都齐心协力地对抗这邪恶，齐心协力地创造好的生活，为公司创造利益，可能就不会有现在的结果。可是，并不是每个人都这样想。就这样，要么弱、要么笨、要么好欺负的，就会先帮助我们去抵挡那无情。
