小梅去年大学毕业后，入职一家新开张的创业小公司。老板召开员工大会，说，我们属于艰苦创业的特殊阶段，大家团结一心，同舟共济，将来吃香的喝辣的。今天大家开会过一下公司考勤工资制度，相当于开职代会了，大家通过后就生效，具有法律效力，希望大家共同遵守。
前不久，小梅老爸生病住院，小梅请假三天回家看看，老板同意了。老爸病情比较严重，小梅就给人事打电话说，再续假三天。人事对小梅说，老板让你赶紧回来，项目进度比较紧张，否则算你旷工。小梅咬咬牙，还是老爸的事情重要。
三天后小梅回公司，正好计发上个月工资，扣罚了六天三倍工资外带全勤奖沉没还增设旷工罚款，到手就拿到几百块。小梅一看工资条就恼了，辛辛苦苦为你创业一年，回家照顾老爸几天，就这么不近人情，才发几百块钱，让我怎么活？
小梅气呼呼地拿着工资条去找老板，老板慢条斯理地说，公司就是这么规定的，当初也是召开员工大会通过的，你认也得认，不认也得认，这是具有法律效力的。何况你当初也是同意的，既然在公司打工就要服从这个游戏规则。小梅哑口无言，默默吞下这个苦果。
小梅正在出租房里抹眼泪，小梅的律师朋友正好来看她。小梅哭诉了一番：老爸住院花了一大笔钱，上个月工资才630多块，也吃方便面都不够，刚才房东又来催房租，人情怎么这么冷漠啊。可是，公司考勤人事制度就是这么规定的，我又有什么办法呢？
小梅的朋友一拍桌子大怒，什么破公司，自己定了霸王条款，逼员工大会通过，就可以上天了？！小梅哭声更大了，是啊，我们当初也觉得是霸王条款，但是我们没办法啊，我都签字了的。小梅朋友怒斥道，别听老板忽悠，公司自己制定的规章制度程序合法，但内容不合法。
第二天，小梅朋友带着小梅找老板理论。小梅朋友说，老板，你这个考勤人事制度，虽然制定的程序合法，员工也同意了，但前提不合法，根据劳动法第三十条规定，用人单位要向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以扣除缺勤天数工资，但加罚三倍工资，就涉嫌克扣员工工资了。你们公司内部的规章制度在劳动法面前是无效的。
老板说，三天事假我批准了，三天旷工我没有追究小梅的责任，已经是够客气的了，我完全可以开除小梅。小梅朋友继续驳斥，小梅没有得到批准延长假期，可以算旷工，但小梅没有连续旷工五天，开除小梅处罚不当吧。再说，北京最低保障线都1800多了，你才给小梅发630元，这也太不合理不合情也不合法了吧。
老板也烦了，你们说破大天也没用，在我这里打工，就要遵循我的游戏规则，要不你就别跟着玩。小梅朋友见老板这么耍无赖，就对老板说：我们这就去劳动部门去仲裁，我们一定赢，希望你好好考虑，还有挽回余地。
老板淡定地冷笑，就你懂劳动法是不？还去告我，可以啊，我就在这里等着呢。你俩稍等一分钟。老板抓起电话把人事经理叫进来说，这位律师大人要去告我们，你们人事部都在家等着，不过你们别闲着，你们搜集一下证据，小梅旷工三天对公司造成了多大的损失，我觉得至少有一百万吧。我也懂点劳动法，员工擅自旷工造成的损失，应由员工承担赔偿责任吧。咱们上法庭，两个官司咱们一起打呗。
回来的路上，小梅拉住气呼呼的朋友，哭着说，算了算了......
你们说，这个官司该不该打？员工真的是弱势中的弱势吗？
