对于个体来讲，求职从来都不是件简单的事。求职，需要足够的勇气和坚持。在求职过程中，我们需要不断地认识自己、完善自己、充实自己、提高自己。拥有一颗平常心，会让我们在这一过程中变得更加从容、更加坚定、更加强大。

小五童鞋会陆续将咱们51视聘APP里求职的朋友的故事分享给大家~

今天我们俩聊初入或者有计划进入职场的在校同学们在求职上，应该要注意的事儿~

part 1

为什么鼓励同学们要确定职业目标？

职业选择是一门学问，也是一种智慧。我们一直在鼓励同学们要尽早确立职业目标，为的是希望同学们根据目标设定行动计划，一步一个脚印地达成目标。

职业生涯规划的简单步骤。

❶ 首先问自己，你是什么样的人？包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。

❷ 你想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标名望期望和成就感。

❸ 你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长。

❹ 什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。

❺ 什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。

❻ 最后，你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。我们学校里有这样一些测评工具供同学们使用：霍兰德（测职业兴趣）、CareerLeader （测职业兴趣）、MBTI（测性格）。

职业规划不仅仅是对职业的规划，更是对未来生活的选择。“择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利”，这是职业规划的基本原则。在选择职业之前，同学们需要先了解自己，明确自己的特征、职业兴趣、向往的生活状态，才会对职业做出清晰的定位和选择。

有些同学就业前迷茫，就业后频繁跳槽，一个重要原因就是缺少及时的职业规划。如果能够尽早根据人生目标和市场需求找准自己的职业定位，在校时进行有针对性的知识补充和能力提高，那毕业时的就业就更有方向性了，不至于导致后面频繁跳槽。

以小五自己来说，小五觉得以上几点就特别的重要。小五的第一专业呢，是文秘，因为小五一心一意想当一个优秀的文秘人员--就是老板的秘书！后来觉得可以再精益求精一点职业知识，于是又学了个公共关系学。在小五入职之前，对文秘这个职业想的太过于专业，导致我工作后发现在现实社会中，文秘岗位的职能虽然复杂，但是对于一般小规模公司来说，工作内容也是很简单的……所以，小五两年后就转行了……

所以小五要说的是，在做职业规划的时候，一定要对自己的职业定向了解深入一些再做决定，并且，多做那么一两个备选总是会好一些的。

part 2

如何让你的简历脱颖而出？

简洁性和针对性是优秀简历的必备元素，每一份简历的撰写都应针对具体的职位，求职者需要根据职位的描述呈现出自己的特点和匹配性。简历的关键是要突出自己的特长，最大限度地展示自己的发展潜力。

撰写简历要懂得“取和舍”。简洁性和针对性决定了你必须要有取舍。突出重点和匹配性，不相关的要舍得删除。

简历中无须包含任何不利信息。简历是一份自我推广文件，必须是正面的、积极向上的。优化≠编造，大多数的编造信息会在面试过程中被识破，因为你无法知晓对面的面试官是怎样的情况。我曾经多次碰到这样的场景，有一次我看一位求职者的简历里描述法语表达流利通畅，我就用法语问候他，他顿时满脸通红，无法应答，说没想到面试官会讲法语。场景十分尴尬。

画个重点！

如今，大家除了优化电子简历外，还可以使用咱们51视聘的APP来做视频简历了。这个的好处是，通过几十秒的视频录像，能够让HR第一时间了解你的性格、表达能力、个人特点和简单介绍。更多的展现自己，就像初试，面试成功的几率更高哦~

part 3

为什么一直强调准备是面试成功与否的关键？

根据职位的不同，面试也是多样化的：笔试、电话面试、一对一面试、多对一面试、群面、Assessment Center (评估中心)。

同学们要始终牢记：你的竞争对手是非常强大的，绝对不能打无准备之仗。

首先，我们要确定在了解公司（历史、文化、业务、发展等）的前提下，下面的准备工作是至关重要的。

❶JD（Job Description，职位描述），工作描述一定要理解、搞懂的，面试中大多问题是围绕JD来展开的，面试官要评估你是不是那个Right Person。

❷对可能遇到的问题，建议梳理后整理出清单，可以和CDO的老师讨论，最好要背出来，尤其英文版的。

❸自我介绍，这一部分，中英文两版都要背出来。

❹重要面试前，可以求助CDO，安排模拟面试。

❺每次面试结束后都要认真总结，好的方面发扬光大，薄弱环节要想办法提高。

❻整个面试过程要展示自信，Good Eye Contact 非常重要，眼光千万不要游离。这和准备的充分与否很有关系，准备的好，问题回答的好，自信随之而来；反之，就会紧张、忧虑，肢体语言会告诉面试官。

如果同学们在以上这些方面都作了认真、充分的准备，你的面试怎会不成功？

part 4

薪酬可以谈吗？

薪酬

一定要谈的。

记得曾经接到一个同学的电话，他已签了Offer, 可是后悔了，他想对公司提出来加薪。当时已近春节，公司高层领导已开始休假。在了解到同学非常喜欢这个职位后，我的建议是不能谈了，谈的时间段已错过了。Offer 签好后，已表明态度接受公司的工作邀约，流程已走完。如果提出不满意的地方，HR 是无法做任何决定的，必须重新向招聘部门转达要求，等于重新走一遍流程，其中的沟沟坎坎大家都能想象到，结局也未必能改变，造成的影响肯定是负面的。同学听取了我的建议，正式工作后努力认真，得到认可，也很快得到晋级加薪。

对于薪酬，同学们是很纠结的，找到心仪的工作不容易，公司和你谈薪酬时，觉得还是以接受为好，否则怕给公司留下不好的印象，如是这样，以后就难以改变，也不要后悔了。

我的建议是：不要过早暴露你的底牌，但一定要在合适的时间说出你的期望。公司和你谈时，你可以提出自己的要求，免得以后后悔，但表示遵循公司的工资体系。通常情况下，你如是那个Right Person，公司会考虑的，甚至会以签约奖金(Sign On Bonus) 等办法来满足你的要求。

通常，一个人能拿多少钱，除了和他的能力有关，还与公司的预算、公司的薪酬架构体系、找工作的时机、大环境的荣衰、相关领域人才的多少、原先公司背景、前一家公司的薪酬等等有多方面的关系，对一些薪酬架构体系成熟并且不愁招人的大企业来说尤其如此，除非你是业界大牛——那个Right Person。