①上周发挥得最多的是什么优势？为什么可以发挥出来？
发挥的最多的是学习力和交往力，因为目前没有太多具体的工作任务，所以我主要发挥交往力在和同事逐渐熟悉，同时在熟悉的环境我也比较放松也能专心看书学习自己将要面对的工作内容。
②上周哪个优势没有发挥出来？没有发挥的原因可能有哪些？这周有把这个优势发挥出来的机会吗？我打算怎么做？
共情力没有发挥出来，因为和同事没有太过深入的交集，没有需要用共情力的地方。这周已经放假了，但是和妈妈发生了一点矛盾，但是因为她对我不理解认同的态度也让我关闭了自己的共情力，开始了愤怒，委屈和指责，所以我可以从现在开始尝试发挥共情力换位思考，看看如何解决这个矛盾而不是因为自己感觉到受到了伤害所以想赌气用妈妈对我的爱和在意去伤害惩罚她。
③上周有优势发挥过度，反而阻碍了工作的情况吗？怎么发生的？打算怎么优化？
暂时没感觉有优势发挥过度的情况
职业痛点梳理
①写下我在工作中最不满意自己的一点，包括具体的场景，我的感受和情绪。
场景：在我想赶紧工作完成任务的时候搭档动作很慢还一直嚷嚷要休息，还自我感觉良好觉得自己速度很快。
情绪：让我感觉有点无语，但碍于情面又不好戳破，同时人家慢归慢工作还是很细致的，能发现我工作的漏洞，所以我也不能说啥，只能等着他。
②我觉得这可能跟我的什么优势有关？（可能不止一个优势，都可以写出来）
跟目标力有关，我想尽快完成手头工作的目标，或者我想速度超过其他组的目标。同时我的共情力又让我不好意思提出我的不满。
③我打算怎么改进？
在这件事当中他应该是分析力和目标力在起作用，以工作不出错为目标，他动作慢条斯理喜欢反复检查确认，发挥了目标力，工作过程也井井有条，头脑清晰，发挥了分析力。可见我和他冲突的点在于目标不一样，我的目标在于快，他的目标在于不出错，在我们日常工作中其实大多数事情慢一点没什么影响，但是出错确实有实实在在问题的，基于此我可以改变自己的目标，和搭档保持一致，放弃对速度的过度追求。同时工作前先和搭档沟通，约定好任务完成到什么程度可以休息一下，定好双方都认同的工作方式，尽量保持工作步调的一致。如果真的是紧急的事情那也事先达成共识，把速度和不出错都纳入到工作目标里去，这样我为了不出错自然会认真细致一些，工作也自然会慢下来，他认识到任务的紧急性也自然会加快工作速度。
