今天在圈外同学学习了发现天赋的SIGN模型。这个模型以前看到过，是个很实用的模型。但是圈外的这节课有些简单，仅对定义做了阐释，并无深层可实践的论述，整体上来说受益不大。
天赋是个抽象的概念，如果想最大化的利用它，必须要先找到它。寻找它需要从具体行动和表现中抽象出一些判断，这一过程会是长期的，且充满了不自信。因为我们观察到的所谓天赋，可能与平时的自我认知存在不同。有时我们会求助于他人的判断，他人的评价中与自我认知相一致的部分，我们欣然接受，不一致的部分会充满疑惑。假如他人判断与自我认知不同之处较多，我们甚至会全盘推翻，认为他们根本不了解自己。
今年二月份的时候，我向闺蜜们征求我的优势是什么？因为我们认识比较久，平时接触比较多，相信她们的判断是客观而准确的。果然她们反馈的结果与我的自我判断相一致。
这让我明白了，为什么我的法律咨询会比别人做得好、客户满意度高，这与我自身所具备的优势是息息相关的。
虽然优势不等同于天赋，但是优势利用好了，也可以实现接近于天赋的效能。
你的天赋是什么呢？可以用SIGN模型试着去寻找一下。
