作者：毕方廷
HR内部会议已经给出了明确的裁员方案。兼职人员、实习生停用，试用期员作为第一梯队，半年内员工1.5个月薪资作为补偿，其他员工按照N+2进行赔偿，对于哺乳期、孕期员工调岗处理，不影响结构性裁员的进度。员工优化委员会即时成立，有HRVP Steven担任主任，法务VP Manson担任副主任，PR公共事业部的总监担任副主任，其他委员会成员由劳动仲裁经验丰富的人力和法务共同组成。公司把能够预想到的公关问题也都考虑进来了，毕竟有前车之鉴，不想在为了降低人力成本，反而付出更多的公关费用。接下里各事业部HRBP要开始执行了。Amanda机械性地登录人力管理系统，导出了一份花名册，开始为裁员做准备工作。HRBP，真的成为最好的武器了。Amanda正在想先跟哪位老板沟通下想法，哪个老板能跟她一起面对，哪个老板会装老好人把她祭出来独自承担呢？
“Amanda，你现在有空吗？可以来下我办公室吗？”，这个声音很低，像是怕吓到她。说话的人是分管业务的副总裁梁原，业务出身的老板情商果然高，他已经在管理会上得到通知，第一时间就来请救兵。看着Amanda皱褶眉头的样子，梁原就知道她也在犯难了。
Amanda抬起头僵硬地应道：好的，梁总。
===未完待续===
