有很多人在工作中都觉得，我的工作能力很强，工作都是我做的，我根正苗红，领导平常也很欣赏，但为什么一涉及到人事调整，比自己强的进步了，比自己差的也进步了，有时候甚至很苦恼，到底自己是不是太不会来事儿了，大家对我好只是想利用我干活而已，就是画饼充饥，望梅止渴。到关键时刻，还是“会来事儿”的人吃香。于是感慨，为什么干活的是我，但领导提拔的却是别人？为什么？让我来告诉你

一、最直接的原因——干的好不一定说的好！

职场中有一句经典的话叫做“没有不完美的报告，只有不完美的工作”，意思是说，工作是扎扎实实去干的，有些事情因为自身能力有限，或者客观条件如资金不够、人力不够从而没有把工作做到完美。但是在报告中，根本不存在这种情况！甚至有人说工作就是“三分干，七分说！”。举个比较有名的例子，曾国藩镇压太平天国，结果是连续被打败，情况紧急，幕僚在给清政府的报告中写到“屡战屡败”，客观的描述了事实，曾国藩一看，大笔一挥改成了“屡败屡战！”同样的意思，一个表达的是，出去打一次就输一次，一个表达的是，虽然我经常输，但是我依然努力在战！

所以不要小看说的力量，竞争本来就是综合实力的竞争，工作做的好，就好比你高考时，英语语文好，这是主科，每门150分，说的好，就是历史、政治、地理、化学一类的，是副科，每门100分。当你的主科成绩并不是高于别人很多的时候，别人的副科成绩还比你好的很多，那你就不要抱怨，工作不如你的人走在你的前面了。

二、最现实的原因——你的工作能力太强了，你的工作没人能替代，怎么提拔你？把你提拔了，谁干活？

这个很好理解，比如一个剧团，你是主角，台柱子，你是观众们最喜欢看的明星，如果把你提拔了，不再从事一线表演，而去做一些行政的事，那么请问你留下的工作谁来接替？类似的职业还有很多，比如，主任医师很少升成医院院长，即使是也多是名誉性的，很少参与真正管理。比如高级教师，你有一套独特的教学方法，岗位离不开你，请问怎么升你？又如金牌销售员，你一个人的业绩就是公司的一半，你说我怎么升你？所以，当没被提拔，可以安慰自己，那是因为自己的工作能力太强了。

三、最秘密的原因——这个世界上真的有“潜规则”！

一说到“潜规则”就不要理解成，这个人会不会来事儿，比如说会巴结人啊，会送礼啊，会站队啊，这些不是“潜规则”，“国有国法，家有家规”，这些是违法乱纪，是可能收到纪律处分 甚至坐牢的事。你不做，不是说你不会来事儿，你不做这些恰恰说明你“大智若愚”坚守底线。

而“潜规则”就是不太好明说的规则，但它却是真是存在的。

比如“按资排辈”，你的能力确实是比你的前辈强，但是如果这次把你提拔了，你的前辈这辈子也可能就没有机会了，更主要的是，如果把你提拔了，你真的有信心有能力，管好你的前辈吗？为大局计，你再等几年吧，反正你年轻。

比如“部门优势”，你不可否认有些工作部门的人就是容易被提拔，比如秘书部，整天围着领导转，一举一动都在领导眼里，只要自己努力工作且做出成绩，肯定会留下好印象的，在提拔时肯定是要加分的，即使你觉得你的工作比他更努力，但是不同工作之间是没有可比性的，一线做销售赚钱和内部做宣传提升企业美誉度，到底哪个贡献更大？

比如“民主投票”，你工作做的好，不一定投票高啊，民主投票是一件很难把握的事，你工作做的好，甚至普通员工还很反感你，你的工作成绩做的很好，将不可能变成了可能，客观上就拉动了工作标准的水涨船高，那我为什么还要投你的票，把你投票成领导了，你不得高标准，严要求的让我们工作啊！

由于你的得票不高，这让有心提拔的你领导也很作难，提拔你好似违背“民意”，不提拔你吧，这个岗位真的只有你胜任！但往往领导会遵从“民意”，因为他考虑的是大局的安定团结，我把一个没有你能力强的人提拔成领导了，因为这个人的“投票”得票高，更得民心！

那么问题来了，有人该说，一个工作能力没你强的人能做好工作，胜任工作吗？这点，你多虑了。

你不是工作能力强吗？你只是竞选失败了，又不是说辞职了，你还在这个集体里面工作，你还得听我的话不是。

那就很简单了啊，“顺应民心”的当领导，工作能力强的继续干活！没毛病，天下太平，公平公正，物尽其用，人尽其才！