在工作中我们有时候会特别苦恼，觉得自己在工作中已经很努力了，每天加班加点地工作，解决问题，整个重心都在工作中，为啥项目总会出一些问题，不能按预期计划进行。在年终绩效考核时，领导为啥看不到自己的努力，总会指责我们项目为什么会出错？等等
过量的付出并不等于有效的结果。老板不会因为你的努力而忽视最终实际的结果。
聪明的努力比你堆辛苦的付出更得老板的欣赏。若想在工作中有效付出高效成果，正确的工作方法很重要。
如何成为靠谱的人让老板放心托付？麦肯锡资深咨询师，沃顿商学院MBA，有着一流的 世界一流咨询公司的思维方式的邱天在其书中指出“启承转合”式工作方法的重要性。
起：记好笔记，我们记着。
承： 琢磨问题，我想想
转：凡事回应，期待我在的
合：复合结果，有我呢？
上面四点的总结，在我经历了时间短促的新项目后深刻体会到工作方法的重要性。
“起”-我们的大脑记忆力是有限的，俗话说“好记性不如烂笔头”大脑其实是很懒惰的，消耗能量的事情往往不干，因而在新项目开始时，我们应该随身携带一本记事本，在工作中碰到有时去工厂，去客户那，或在闲谈时突然发现项目有问题，或着领导打电话过来沟通和了解项目，提出疑问点等等，尽管当时我们印象特别深刻，但也不要过度信任大脑的记忆，动动手记录一下问题是个特别好的办事方法。
“承”-很多员工认为自己是公司的一个螺丝钉，公司没有自己照样正常运转。为避免生事端，项目中只要按照老板的指示干活就行。拥有这样思想的员工，老板其实是特别厌恶的。你的价值就是一颗螺丝钉，这也意味着你随时有可能被其他新人替换掉。在我刚开始工作时，也特别害怕犯错误，害怕提出自己的想法，一味的认为只要自己按照指示照办就行。就不会犯大错。
其实，错误的回答总比没有回来更好。只要你思考了，提出了自己的想法，老板才会了解你当前的不足和有待提高的方面。
“转”-在做项目时，我们应该向老板随时汇报项目进展，项目目前进展到哪个阶段，️存在哪些未解决的问题，是否需要其他资源协助？
让老板了解项目进展有利于项目的正常推进，碰到困难，不要认为自己承担问题，积极解决问题就没错。假如你自己能够独立解决问题那就没什么大事，如果后面因你未及时汇报而导致项目拖延，你非但没苦劳，更要记大过。如果事情未解决但老板知道，到最后拖延你也并不需要负全责。
“合” -一个项目的结束，更重要的部分还需要你对于项目的复查，项目中碰到的问题和经验教训能否为你今后的项目提供借鉴，你自己在这个项目中有哪些成长，及时的反省对于我们的成长是缺一不可的环节。复查让我们每天进步一点点。
职场中我们不是一人独战，而是一个团队。老板和我们是彼此依赖关系，我们的能力成就老板的业绩，老板反过来回馈我们，两者相辅相成。
做个值得彼此托付的人，警记4个期待“期待我们记得，期待我们想想，期待我们回应，期待我们复查”在未来的职场道路上，你也能发光发热，百炼成钢。
