论坛里经常看到跳槽的帖子，总体感觉只能是一声叹息。那些1年一跳甚至1年N跳的朋友，请记住，如果你没有自己创业的打算的话，你们现在的选择，会成为你们将来职业发展的致命伤。
跟很多开发经理，架构师，产品经理等朋友聊过，招人最大的感触就是，绝大多数IT人都说不清楚自己是做什么的。为什么这点特别重要？
因为如果你讲不清楚自己是做什么的，或者说不清楚自己为什么跳槽，很有可能就是，
- 你过去几年就是打酱油的。
- 你是个没有思考能力的人。
- 你缺乏基本的表述能力。
- 你是个随心所欲的人，缺乏对工作的尊重。。。。
从面试者的角度，他们只能这样猜测。是不是很触目惊心。
这里我给个建议，一份工作，最好能做2年时间。如果你无法做到，一定要想清楚原因，而且能说服别人。
为什么是2年？原因很多，从技术角度，任何IT行业，如果没有从事2年或2年以上时间，很难说对这个领域有所了解。
从人际关系拓展的角度，没有2年时间，你很难和该建立关系的人培养起深厚的感情，如果一直如此，圈子自然无法扩大。
而因为以上原因，2年已经成为很多公司的HR和招聘经理判断候选人是否有职业规划的基本指标。既然从事一份工作，就一定要把这份工作的价值最大化。
技术上就不说了，就说一个扩大圈子的例子吧。一个80后的朋友，外地人，大专学历。来上海后，在一个专门做外包的公司，被派驻到一个NB的外资公司做helpdesk。大家都知道，helpdesk收入其实都不高，发展空间也不大。而这个朋友，在这个公司做了3年，做到什么程度了呢？第二年，把自己同样为大专学历的女朋友弄到这个公司做前台，半年后转为市场部正式员工。本人在第三年转为这个公司IT部的正式员工。现在在上海也有两套房子，一部小车，虽然谈不上高薪，但生活也过得有滋有味。
这就是圈子的力量。
如果没有2年的时间，你怎么能和接触到的上司，客户，客户的朋友，同事的朋友，关系深化到这种程度？没有时间的积累，你怎么能给别人留下深刻的印象？没有这种关系，有机会的时候，别人为什么要给你？
所以，当你想跳槽的时候，请思考一下，你从这份工作得到了些什么？你的工作表现是否在平均水平之上？你是否能讲清楚你到底做了哪些事情以及你从事的工作方方面面的情况？你是否通过这份工作，认识了一帮真正的朋友？
如果答案都是否定的，很遗憾，你过去那份工作是白做了。更悲剧的是，非常可能，你不管如何跳槽，也无法得到本质的提升。
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