1、2009年全新扩充修订版中文版序
2、修订版序言——流行的管理体系
在选书时，我一直在犹豫是选还没有读完的心理专业书，还是选一本专业之外的书，来拓展一下自己的视野。这本《第五项修炼》很自然的映入眼帘。这本书很久以前就听T提过，从T的喜欢和欣赏中，能预感到它是一部大作，一直没敢碰，怕自己理解不了，或者是不能坚持看完，接着这次小组集体读书的机会，我鼓足勇气，准备好静下心来进入这本书了……
1、2009年全新扩充修订版中文版序踩点
在序言中我首先感受到的就是作者彼得.圣吉对世界经济与社会发展的现状分析：“一面是过去150年以来工业时代主导的经济与社会的变迁，另一面是刚刚萌动兴起、尚未冠名的新时代。”“工业增长和物质进步的好处，现在必须与社会福祉的综合需要相协调和平衡：在不断缩小的地球村里，人类间相互和谐共处，并与所有生命系统和谐相处，是我们的一项基本的生活需要。”
（1）从创新开始：超越反应式解决问题模式。
工业——改变线性生产系统，转而模仿自然的循环生产系统。
农业——生产出健康的食品并促进农村社区和生态系统的健康。
发现自我——作为人，而不是消费者。修炼身心，以加深对相互依赖性的体悟。
（2）领导力开发：领导作为设计师、老师和受托人的新工作。新一代领导者的培养，与学习型组织和学习型社群的开发同样重要。
（3）集体智慧、共同思考和共同行动。
（4）整合科学知识和精神修炼。
（5）实践：系统思考、自我超越、建立共同愿景、深度汇谈、反思心智模式。
2、修订版序言——流行的管理体系踩点
（1）流行的管理体系对了的摧残。人与生俱来的，是激情和固有的内在动机、自重、尊严、好奇心和学习的快乐。
（2）五项修炼是指五条路线（理论和方法），用来开发三种核心学习能力：激发热望，开展反思性交流，理解复杂事物。
（3）组织机构的运行方式是：由我们的工作方式、思考方式和人际互动的方式产生的（4）人们越来越辛苦地工作，以弥补一种缺失，即人们在一起共同工作处于最佳状态时所特有的精神和集体智慧的缺失……
看完序言，内心对内容充满着好奇和期待。作为体制下一直在被管理和下层管理者的我，深深的感受到了管理中不可避免的弊端，同时又对此看不明白哪里出了问题。还可以怎么去改善。希望通过阅读这本书，能给自己更多的思路和启发。
