2020年，基于疫情对全球经济的冲击，各大企业纷纷开启裁员潮，你还能在企业裁员潮中幸免于难吗？
来看看国内那些裁员裁出新高度的企业大佬们是怎么定义企业裁员的：
华为：放弃平庸员工。
腾讯：结构性优化。
百度：鼓励狼性，淘汰小资。
蔚来：局部优化，提高运营效率；。
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。
京东：淘汰因身体原因不能拼搏的员工。
马云：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。
华为即将大裁员，消息震惊业界。任正非说，他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。不仅是华为，还有腾讯、阿里巴巴等大厂均传来了裁员的消息。曾经以为进了如阿里巴巴、华为、腾讯、网易等大企业便是半个铁饭碗的职场人，也开始逃不过裁员的恐慌。
以上都是大家不难知晓的大企业裁员计划，还有非常多未曾大肆宣扬，却每天在真实上演着裁员故事的企业，比如：
朋友L在国内数一数二的某家电集团下的深圳小微公司，负责深圳市场销售运营管理，据了解，目前公司已从1月份开始不正常发薪了，其实就是一种变相的裁员，针对未达成业绩指标的销售经理，全部按照深圳最低工资标准发放，且每周进行业绩末位排名，连续三周业绩末位的直接走人；
朋友W在国内某酒店集团，负责集团人力资源工作，据悉，目前企业已经按照每个部门10%的比例着手裁员工作了，同时，负责员工关系的同事已根据老板的意思开始草拟第二次裁员计划方案了，听说二次裁员的planA是再每部门25%的裁员比例或停薪留职，或者全司员工50%的降薪；
朋友Z在某咨询培训公司，负责咨询顾问工作，据悉，目前企业运作非常艰难，已对非核心岗位工作人员做留职停薪处理，其他核心岗位，为稳住关键人才，老板依然咬牙坚持正常发薪；
疫情之下，资金实力相对雄厚的企业，也面临着巨大的潜在危机，而那些资金实力薄弱，抗风险能力较差的中小企业，则面临着更为严峻的生存环境。艰难时期，每一家企业都会削减一切可削减成本，努力让自己活下来。危机，是危险，也是机遇。2020年受疫情延期复工后，你所处的行业或者所在的企业有裁员吗？你怎么看待2020年的企业大规模裁员现象？
