因为喊了一声“老板”，被人批评大半天！

常在机关应答人

因为奴性不改，习惯性地称呼领导为老板。不巧的是，那天，刚喊完“老板”，就被一老夫子给叫住了，说要禁止这种称呼，并作了一次认真的交流。

其讲话精神大致如下。为了不使人对号入座，我对其讲话作了整理，尽量把原来的口语变成书面语。这样，更隐蔽些。原文如下：

老板，旧指私营工商业的财产所有者。作为资本主义的产物，解放后随着社会主义改造的完成，老板作为一个阶层逐渐消失。

改革开放后，随着以公有制经济为主体多种所有制经济并存的经济结构的建立，老板作为一个社会阶层又重新出现。作为财产所有者，老板拥有对企业财产的处置权，比如变卖、转包、破产；拥有对企业员工的处置权，比如员工的进退流转、工资发放等。

以此类推，被称为“老板”的各级主要领导干部，是否拥有对下属这样的处置权呢？

没有。首先，主要领导干部没有随意处置所辖范围内公私财物的权力，其中，私财应由业主处置，公财应由政府集体研究后处置。

其次，主要领导干部不能随便决定一个干部的进退流转、工资福利和其他各种待遇，因为这些都是有一定法律法规制约的。

最后，决定一个干部升迁与否的是组织而非某个领导，一个干部的工资福利是纳税人缴纳的赋税通过二次分配发放到公务员手中，而非主要领导干部从自己腰包里拿出来发放给公务员的。

但是，尽管不少人明白这些浅显的道理，为什么“老板”这个称呼仍然大行其道呢？

个别主要领导干部作风是一个原因。这些人呢，以老板自居，滥用组织赋予的权力和资源，肆意干涉干部人事任免程序，把权力当做自己的“自留地”，不容他人染指；对于集体决策，搞形式、走过场、图热闹，不容别人置喙，搞“一言堂”，弄得班子成员噤若寒声。

还有个别人为了扬名立万树威望，通过自己的影响力封官许愿，甚至假公济私，违法乱纪，巧立名目，化公为私，将集体财产无偿转任、低价出售给个人，以此拉帮结派搞“山头主义”和“宗派主义”。

凡此种种，不一而足，“老板”派头多多。

当然，底下人投机心理严重也是一个因素。大家都想走“捷径”，“跟对人”、“站好队”，找个对劲儿人，以此获取进步的敲门砖和铺路石。

称呼上级领导为老板，首先丧失的就是自己独立的思想、健全的人格、高贵的尊严，同时把自己和领导的关系摆在了一个从属的位置。这是很危险的。试想，一个奴才敢同主子叫板吗？一个工人有资格同老板讨价还价吗？一个没有独立思想的干部，会平等地与领导交流思想、交换意见，提出自己的见解吗？如果不能，要这样的干部何用？另外，称呼领导为老板，是把市场经济的等价交换那套原则拿到了党内。他们以为，既然领导是老板，那就认同等价交换，既然认同等价交换，就可以运用金钱来跑官要官，就可以利用自己的权力搞权钱交易来个“共赢”。

有关法律法规不健全是另外一个原因。虽然我们在选人用人上、财经纪律上等方面建立了一系列规章制度，比如公务员录用的“逢进必考”，比如领导干部的竞争性选拔，比如干部初始提名制办法的探索，比如对领导干部的任中审计、离任审计等等。

但是，严格地说，我们仍未建立行之有效的领导法规、领导体制和离退休制度，没有一整套科学严谨的领导人员考核、录用、奖惩和离退休的法律规范。

在某些地方，有不少领导干部在五十岁甚至四十多岁就被迫退出了领导岗位，为了延长自己的“政治生命”，不少干部不惜“抛头颅、洒热血”找“老板”说项，以此获得重用机会，而对于跑官要官者又没有明确的制度、法规来界定、制约。

所以，由于缺少这种完备的的行政法规与责任追究制度，加上监督体系的不健全，必然导致“老板”称呼的大行其道。

古人讲究名正言顺。名不正则言不顺，言不顺则事不成，那样不仅误人误己，还会误大事。只有那些从心底里把人民群众作为老板的干部，才是“能干事、干成事是、不出事”的好干部。

以上是我受教育的全过程。这次bigger，你们觉得大不？

微信公众号“小机关里的大机关”（yueyangdehua），我等着和你一起来聊天。