新学期新课程，公共部门人力资源管理也是新的征程。大学里并没有开设这个专业，稍微熟悉一点是来自一位考了川大研究生的学姐，她的硕士专业就是修的人力资源管理。公共管理是我们专业曾学习过的一门课程，而人力资源又是其下属的一门分类。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。而人力资源管理就是对这种资源进行利用和处理。
上节课，老师从公共部门，公共部门人力资源管理和公共部门人力资源管理制度和法治化三个方面展开了讲解，先后介绍了他们的定义，特点以及系统模型。主要讲解了公共部门具有以追求公共利益为其价值取向、拥有合法的强制力和权威性、受到高度的公共监督、目标多远且不易测量、独占性的特点。而公共部门人力资源管理具有公共性、政治性、政策性、复杂性和稳定性。而公共部门战略性人力资源管理系统的影响因素主要包括组织的环境组织的使命，核心价值观，愿景与战略，政府组织的使命，政府组织的核心价值观和政府组织的愿景，以及政府组织的战略。我国正在努力建设社会主义现代化法治国家，依法治国是我国的基本前提，因此建设公共部门人力资源管理法治化也是建设社会主义现代化法治国家的重要部分。
新课程对于我来说也是一门新的挑战。努力学习新的专业知识，提高专业素养是学生应该做的本职工作，希望能在该课程上学习到新的专业技能。
