先看几条最近社交圈里热传的消息：
英国保险公司Admiral的总经理亨利·恩格尔哈特（Henry Engelhardt）即将离任，为了表示庆祝，他将向公司员工赠送900万欧元，约合人民币6554.07万元。报道称，在Admiral任职一年以上的员工将平分这笔巨款，即每人1200欧元。对于兼职人员及进公司不满一年的新人，每人也将获得600欧元。很多小伙伴心里默念，我要是摊上这样的老大多好！
一个网名叫papi酱的女孩子，凭着40多条短视频，爆红网络，引来基金投资1000多万，估值近一个亿。很多小伙伴心里嘀咕：我刷微博这么久都干嘛去了？
再近看我们身边，有同学升职了、有同事加薪了，有同事创业了、有朋友炒股赚钱了，可谓诱惑多多。
你在内心一次次自问：为什么不是我？为什么不是我？为什么不是我？
可是，你有拿自己当人才吗？你有给自己投资吗？如果没有，凭什么获得回报？
你只看到别人的光鲜，却忽略了别人的努力。
钱是资本，很多人懂，所以要赚钱就要先有本钱。人才是资本，很多人不懂，没有本钱却想一夜成名、一朝暴富。
拿自己当人才，要先避开4大陷阱：
陷阱一：把年纪等同年资。35岁的你比30岁的你增加了什么？你的贡献、价值、专业度有无增加？若是数年如一日地以同样的思维想事情做事情，你增长的只是年纪而非年资。
陷阱二:把经历等同经验。经历是做过，经验是知道怎么做好；经历是看过，经验是知道什么才是最好的风景；经历是听过，经验是懂你想听什么而且讲给你听。
陷阱三：把成绩等同潜力。有人说我以前挺厉害，是牛人，我以后也照样牛。殊不知，环境在变，你的思维可能落后，你的策略可能无效，你已经不再有潜力，未来已是别人的天下。
陷阱四：认为团队可有可无。给这类人画个像活脱脱就是：做出成绩的时候，认为自己举足轻重，忘了没有团队自己可能什么都不是；遇到挫折的时候，觉得根本不是自己的原因，全是是团队的问题。
职场之中人一旦落入上述任一陷阱，不免会让自己蒙尘，只能做个庸人罢了。
拿自己当人才，更要掌握三个正确姿势：
1.寻找导师或者标杆。在职业生涯的任何阶段，有一个导师或者标杆均大有好处。《乔布斯传》中记载，当年被邀请重回苹果时，乔布斯犹豫不决，于是向一些他尊重的人请教：
“最后，在一个周六的早晨，我给安迪·格鲁夫打电话——实在太早了。我给他列举好处和坏处，说到一半他打断我说：‘史蒂夫，我才不在乎苹果会怎么样。’我愣住了。就是在那个时刻，我认识到我是在乎苹果的——我创建了它，它的存在对世界是件好事。就是在那个时候，我决定暂时回去帮他们招聘CEO。”
以乔布斯天纵英才尚且懂得向别人请教，在职业生涯早中期的各位，更应该寻到自己的导师。此等导师并非全然高不可攀、深不可测，你身边那些同样事情做得比较好的同事、上级或朋友，就是你的导师，你理应不断弯腰向他们虚心请益。
2.投入工作。知识、经验抑或能力本身是没有价值的，恰是投入的工作产生增值。早在十几年前，我刚毕业不久，身为一个咨询顾问，曾因自己的专业表现和勤奋努力受到一位前辈的格外赏识，不时安排我做了很多“分外的事情”，时间一久竟然内心失衡，遂向前辈抱怨自己做得太多。
前辈在办公室里的一句话让我至今难忘：“合理的叫锻炼，不合理的叫磨炼。你要想想，我为什么要锻炼你？我为什么要磨练你？”时至今日，我深感前辈所言不虚，投入地工作确是对自己的最大投资。
3.追随内心的创业。诚然，现在是大众创业、万众创新的年代。可是细看周边，能真正创业成功的人仍属寥寥，究其原因，很大的一部分原因在于很多人把创业只当赚钱手段，殊不知奔着赚钱去创业可能从一开始就踏上了一条最难走的路。优秀的创业者从来都抱有强烈的愿望，想让生活更便捷、更美好，愿为此提供更新、更优质的产品或服务。他们享受创业的乐趣，而非只是为利润蝇营狗苟。这样的创业者注定会获得最大化回报。
从业多年，我有幸能追随几位行业前辈，他们创业多年，坐拥亿万财富，每天从他们身上全然看不到厌倦、懈怠，你以为他们为何这般努力？答案不言自明。
未来已来，
此刻正好上路！
