坚持系统观念是贯通习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，是不断推进党和国家各项事业必须坚持的科学思想方法和工作方法。习近平总书记指出，“万事万物是相互联系、相互依存的，只有用普遍联系的、全面系统的、发展变化的观点观察事物，才能把握事物发展规律”。加强干部队伍建设是一项复杂的系统工程，打造高素质干部队伍，要加强顶层设计，注重统筹推进，不断提升干部队伍建设科学化水平。
坚持系统谋划“远虑深谋”，高站位谋篇布局。“运筹帷幄之中，决胜千里之外”。加强干部队伍建设是在遵守规则、遵循规律的前提下，通过摆人头、挪岗位的物理变化，实现干部强、队伍优的化学反应。要在贯通干部成长“行车道”上下功夫。系统加强各级各类班子建设，健全干部全周期成长链条，增强干部工作的系统性、整体性、协同性。要在打通队伍交流“高速路”上下功夫。坚持干部工作“一盘棋”，打破地域分割、部门所有、层级障碍、系统限制、身份差别，推动上下互通、左右联动，培养造就多岗位锻炼、全方位历练的复合型干部。要在健全政策体系“服务区”上下功夫。加强干部宏观管理研究，分领域差别推进领导班子建设，分环节梳理细化干部选任流程，分层级健全完善职级晋升办法，系统构建环环紧扣、有机衔接的选人用人工作机制，全面提升选人用人水平。
坚持系统优选“披沙拣金”，高标准以事择人。“官人惟贤，政所以治也”。选人用人是一个地方政治生态的“风向标”，坚持事业为上，多从事业需要思考“为什么动”“应怎么调”，多为事业发展确定“该用谁”，多用历史的、联系的、发展的观点评价使用干部。在发展中选人用人，做到“才”配其位。坚持围绕发展选干部、配干部，鲜明树立正确政绩观导向，将发展意识强烈、发展思路清晰、发展能力突出的干部选配到经济社会高质量发展最需要的岗位。在实践中选人用人，做到“能”配其位。注重面向实践、面向一线选用干部，建立干部实绩档案，优化考核指标体系，全面客观公正地评价领导班子和领导干部的政绩，以实绩论英雄，凭能力用干部。在实干中选人用人，做到“德”配其位。注重在急难任务、重大关头、关键节点考察识别干部，完善领导干部“担当指数”评价办法，专项晋升表现突出、担当善为、成效显著的干部，推动敢于担事、善于成事成为广大干部的不懈追求。
坚持系统培养“久炼成钢”，高质量提升素能。“玉不雕不成器,树不修不够型”。干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功。坚持思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练一体推进，确保干部的素养能力始终紧跟时代步伐、满足事业需要。坚持“凝心铸魂”，筑牢根本。要高质高效组织开展常态长效政治理论学习，教育引导广大党员干部从思想上正本清源、固本培元，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。坚持“培训赋能”，提升素质。精准对接经济社会发展需要与新时代干部队伍建设需求，针对性组织实施干部专业能力提升，分层分类开展农业、产业、经济、科教、数字化等专题培训，不断提升干部专业能力素养。坚持“实战练兵”，强化本领。有组织、有计划地把有发展潜力的年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境磨炼，以服务重大战略、重大工程、重大项目、重点任务为目标开展定向培养，不断提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
