如果有人问你,领导给你安排的工作,你是不是应该全盘接受,不能拒绝?你会如何回答呢?
是——表明态度,不是工作职责范围内的工作,不予接受。
还是——说明这份工作的难点和重点,表明这次可以接受,但要说明不是自己的工作职责。
或者是——接受,只要是领导接待的工作,没有理由和借口,一定完成。
尤其是你以前就是全盘接受,不予反驳的态度,所以现在拒绝,就被领导认为你有了不满、抵触情绪,但事实真是如此吗?
因为你给的太多太满了,大家已经习惯了,觉得那就是应该的你,那样的你。等有一天,忽然习以为常的东西变了,你说说别人会有多么大的落差?就觉得你,原来不是这样啊,怎么现在这么斤斤计较、不好好配合呢?
脑补真的是有病。
可能在工作中,人也是需要有人设的。只不过,这个人设有的时候是长时间不变,让人形成了惯性思维,但是有没有可能,你只是显露出来了真实的你,打破了人设呢?
就像谈恋爱的两个人,最初的时候,谁也不会把自己的抠脚、挖鼻孔的恶习带给自己的对象,大家都想表现自己好的一方面,让对方能够接受。当然,也仅仅是最初,所以还是需要时间相处的,相处久了,自然知道适合不适合,接受不接受了。时间一长,自然是无所遁形。
人刚刚在工作中,为求表现优秀,表达自己的一个态度,最初时候,表现当然是可圈可点的,但谁也不能说,从片面上了解的一个人,就以为是全部了。凭什么呢?当面笑哈哈,背后MMP的事情还少吗?
在工作中,人的品格都是不容置疑的。但谁也不是卖给公司了,就必须接受不能拒绝,对不对?小公司有小公司的玩法,大公司有大公司的游戏规则。只要不是原则问题——品格啊、德行啊,个人的秉性应该存在的。不管怎么说,公司也是由人组成的,而人是感情动物,不是精密仪器,七情六欲什么的,不都很正常嘛。
但是,明明知道对方是错的,你却没有反驳,那你最后是接受了吗?
不,不反驳不代表是接受,也有可能是鄙视。
因为没有调查,就没有发言权。而自以为占着高位,就特别把自己当回事,却完全不了解公司运营情况的人,说起来都是可笑的。
人贵,有自知之明。
当然,今天也在书上学到一句话:当千万富翁的人不可能亲自盯着你这几十万的小单子。高屋建瓴,就像公司发展策略是公司核心一样,领导给你几句,你就应该听着的。一天天的,想什么呢?
什么都不要想,是傻子;想太多,愚蠢。有一句教诲:害人之心不可有,防人之心不可无。
做自己就好。好好睡,晚安!
2021年3月29日 23:42