如果有人问你，领导给你安排的工作，你是不是应该全盘接受，不能拒绝？你会如何回答呢？
是——表明态度，不是工作职责范围内的工作，不予接受。
还是——说明这份工作的难点和重点，表明这次可以接受，但要说明不是自己的工作职责。
或者是——接受，只要是领导接待的工作，没有理由和借口，一定完成。
尤其是你以前就是全盘接受，不予反驳的态度，所以现在拒绝，就被领导认为你有了不满、抵触情绪，但事实真是如此吗？
因为你给的太多太满了，大家已经习惯了，觉得那就是应该的你，那样的你。等有一天，忽然习以为常的东西变了，你说说别人会有多么大的落差？就觉得你，原来不是这样啊，怎么现在这么斤斤计较、不好好配合呢？
脑补真的是有病。
可能在工作中，人也是需要有人设的。只不过，这个人设有的时候是长时间不变，让人形成了惯性思维，但是有没有可能，你只是显露出来了真实的你，打破了人设呢？
就像谈恋爱的两个人，最初的时候，谁也不会把自己的抠脚、挖鼻孔的恶习带给自己的对象，大家都想表现自己好的一方面，让对方能够接受。当然，也仅仅是最初，所以还是需要时间相处的，相处久了，自然知道适合不适合，接受不接受了。时间一长，自然是无所遁形。
人刚刚在工作中，为求表现优秀，表达自己的一个态度，最初时候，表现当然是可圈可点的，但谁也不能说，从片面上了解的一个人，就以为是全部了。凭什么呢？当面笑哈哈，背后MMP的事情还少吗？
在工作中，人的品格都是不容置疑的。但谁也不是卖给公司了，就必须接受不能拒绝，对不对？小公司有小公司的玩法，大公司有大公司的游戏规则。只要不是原则问题——品格啊、德行啊，个人的秉性应该存在的。不管怎么说，公司也是由人组成的，而人是感情动物，不是精密仪器，七情六欲什么的，不都很正常嘛。
但是，明明知道对方是错的，你却没有反驳，那你最后是接受了吗?
不，不反驳不代表是接受，也有可能是鄙视。
因为没有调查，就没有发言权。而自以为占着高位，就特别把自己当回事，却完全不了解公司运营情况的人，说起来都是可笑的。
人贵，有自知之明。
当然，今天也在书上学到一句话：当千万富翁的人不可能亲自盯着你这几十万的小单子。高屋建瓴，就像公司发展策略是公司核心一样，领导给你几句，你就应该听着的。一天天的，想什么呢？
什么都不要想，是傻子；想太多，愚蠢。有一句教诲：害人之心不可有，防人之心不可无。
做自己就好。好好睡，晚安！
2021年3月29日 23:42
