锋芒毕露，是说一个人很有才能，然后有点骄傲自大，喜欢把自己的才能显摆出来让人发现。
为什么锋芒毕露的人会遭人讨厌，最大的原因不是他的光芒让人嫉妒，而是在光芒的背后他不懂得分享。让大家眼巴巴地看你独领风骚，你却从来不会说团队合作，你却只会顾着自己的荣誉，你这样，会惹得大家不高兴的。
任何成功也不可能是一个人的功劳，就算你占了99%的功劳，剩下的那1%也是无法忽略的。何不借花献佛，把这份荣耀归功于大家的合作，让每个人心里都能舒服，当然，谁占的功劳大，老板的心里都有数。
锋芒毕露的人，往往还是有一定的才华只是不知道如何去收敛自己。
举个自己上班的例子，那是毕业后找的第一份工作，因为是做销售的，加上自己主要是刚毕业，有点激情，有点运气，很快就做了团队的第一，用了3个月被公司提了部门主管。这个时候自己有点飘，开始张扬起来，公司布置的部门任务，我是从来不说什么，并且和老板保持着良好的沟通。
每次部门会议，我都滔滔不绝的说了很多意见，提了很多建议。有些也得到了老板的认可，老板也比较看重我，又迅速的把我提到部门经理，这个阶段我用了半年。其实这半年已经超过了很多的老员工。他们都还没机会上，我一个刚毕业的学生竟然可以担当，主要还是我的业绩。那时带的部门上人都很给力，我们在第一年年终，公司前3名员工业绩有2个在我们部门。
这让我更加骄傲，感觉自己有多大能力，我给公司创造了多少财富，时不时的挂在嘴边。经常会说，没有自己搞不定的市场。
我也是因为这个被提到部门经理市场。在这段时间，我好像有些忘乎所以，总觉得自己才华横溢，没有完不成的任务一样。每次开会，总是提出高任务给自己。而且总是把风头给自己占了，忘了还有自己的团队！当然也让同职位其他经理很是反感。我并没有在意，那是因为年轻。
慢慢的我发现我分的市场，都是比较差的市场，原来都是其他人怂恿老板，说我能力强，可以搞定的，最后我连一半任务也没有完成，开会的时候，我还是振振有词。老板也没说啥，有同事提醒，只是叫我稍微收敛点，说是其他部门的人都说我的不是，说我做市场的问题等。
我也没有听进去，因为我太自负，总觉得自己肯定可以的，我又主动挑战公司的高标准，忘了自己的团队面和心不和，忘了自己其实并没有那么大能力。结果完成低标准，结果员工也都带跑完了，因为拿不到钱。
最后老板，找我谈话，说公司有10几个人联名上书，说我能力不行，只会吹牛，现在也就是带着10个人的部门经理，感觉派头比老板还大。我很是无语，因为这根本不可能的事，可是老板又意味深长的说，太锋芒毕露了。我这才领悟过来，但老板还是喜欢这样的人，喜欢这股冲劲，但缺少圆滑！只是员工比较讨厌而已。
因为我的锋芒毕露，我得罪了同事，最后自己离开了公司，有些后悔，有些失落！
我觉得自己有才，别人觉得你只是跳梁小丑而已，你在努力的表现自己，显示自己的才华。别人除了嫉妒，还有就是冷眼相待！
特别是职场，特别是刚毕业的年轻人。确实要有个度，不要过于锋芒毕露。因老板为职场的每个人都有自己的如意算盘，都会有自己的私心。你的才华，或许会打破原本的格局，当然，你表现自己可以，只要不过火，只要不自私，可能还会有人和你走到一起。
在职场要生存，真的要学会圆滑，学会隐忍，当然也不是就叫你耍奸滑，保持沉默。而要知道，该说的时候说，不该说的时候就不说。即使你有一定的才华，请用工作的业绩来表达，不要停留在嘴巴！老板真的不是瞎子！
锋芒毕露，做到张弛有度，那么你就可以游刃有余的在职场中生存。现在的职场，其实和战场差不多，特别是大企业，人多是非多。你要在这样的环境快速适应，和成长，就必须学会最基本的低调。更不能太过招摇，你越出头，就越容易被干掉！
锋芒毕露，可能每个热血青年，都会有过，并且都会经历，最后也都会吃亏，吃亏不要紧，关键我们要发现自己的问题，及时改正。
锋芒毕露，不过分招摇，不过分骄傲。可以适当的表现自己，适当的展现才华！
