这段时间陆续有校招大学生跟我聊些职业困惑，典型的问题是“丹姐，上班好几个月了，可我还是不太清楚自己该怎么干好工作，我自己感觉已经很努力了，但结果也没让上司特别满意，好迷茫，不知道该怎么办”？好委屈，好无辜的样子。这要是放在以前，姐也只能报以呵呵的微笑，不过，经过了9年的职场砺炼，姐好歹也总结出一些小经验，为了让学弟学妹们更加积极、自信（嘘，关键是你们的能量状态也影响着我呢），姐今儿就为你们做几道职场小菜。
我们都知道，人力资源的用人原则里有一条叫“人岗匹配”，可是，真正的人岗匹配长啥样呢？当当当当，有请各位品尝“开胃菜”——人职匹配模型。
这个模型里有两个角色：独立的社会人和企业的职位，整个架构说明的就是人和企业的关系。人是拿能做的换想要的，企业是拿得到的衡量支出的，人和企业就在能力与要求、需求与回馈之间来回互动，职场适应的本质就是保持上下两条线的平衡。平衡？不是如天枰的静态平衡，而是像骑单车的动态平衡，因为商业环境瞬息万变，企业和职场人员也是在不停摇摆，或进或退。这时候就很像我们平常骑单车，路面或平稳、或颠簸，但我们总能随着路况调整身体与车子的平衡，一直前行。当然，骑车也有跌倒的时候，在职场的表现就是情绪的不对劲儿，那一般是你和企业互动出现不平衡的时候出现的。
接着我们来探讨下这四个要素，你的能力和职位要求互动产生的可以叫“成功线”、“成就线”等等，特别声明，它并不是大众理解的功成名就，仅仅指个人能力和职位要求相匹配。你的要求和职位回馈互动产生的可以叫“幸福线”，它也不是大众理解的“什么都有”，仅仅指职位的回馈满足个人的需求。这个模型展示了人和职业的动态互动过程，因为四个点都会变化。理性的职业人都有一种能力，就是不断升级自己的思维，跟上职业的变化。
你们看完这个是不是还是有些蒙圈呢，从校园直接进入企业，我们想想是不是遗漏了什么角色呢？对，就是从学生到独立人的过渡。本来大学的职责之一就是让学生过渡到独立的社会人，可是，因为种种原因，很多大学的很多专业培养出来的仍是专业的学生，而非独立的社会人。到这个点我们就需要上第二道菜了，稍等5分钟。。。。。。“主菜”来也——角色认同模型
看到这个是不是有点小不屑，“切，不就是角色转换嘛，我一看就懂”，且慢，这道菜可是姐花费两万大洋，漂洋过海采购材料，历经蒸焖煮烧九九八十一道工序才做出来的，好歹你也尝尝。对于独立人的角色我不做过多解释，各种搜索引擎都能找到参考答案。我们来看学生和工作者的这两个角色，首先，让我们思考两分钟，现实环境下，对这两个角色的“要求”一样吗？有什么不同呢？“回馈”呢？我做了个简单梳理，对照看看咱们是不是心有灵犀
怎么样？想明白了这个是不是通透了呢。其实，不是你们不够努力，而是努力的方向要先找到；不是你们不够聪明，但偶尔也需要反省反省。《思考，快与慢》里把人的认知过程分了两个系统，无意识的“系统1”依赖情感、记忆和经验迅速作出判断，它固守“眼见即为事实”的原则，任由周围的负面信息主导我们决策。有意识的“系统2”通过调动注意力来分析和解决问题，它不容易出错，但它运行比较慢、又比较懒，我们很难沉下心来自己去思考和判断。了解了丹尼尔·卡尼曼先生的说明，我们结合《超越智商》的作者斯坦诺维奇的解释进一步来看。其实，“系统2”包含了两种心智运算模式：算法心智和反省心智。算法心智的高效率使你们成为聪明人，在大学里表现比别人更优秀；而反省心智则是你理性的保证。企业主喜欢聪明的求职者，但更认可理性的职业人。年轻，需要醒着拼。
姐都说到这份上了，聪明的你是不是已经知道该怎么做了呢？另外，适应，不仅仅是被动的接受，更是主动的参与。希望你们都能尽快适应职场，快速成长。
