和培训学校校长聊起人才这个话题。
很多时候，培训学校的老师都是“霸王硬上弓”。为什么？
因为招不到好的老师。
除了薪资待遇和职业限制，许多人才不愿意或者不适合到教育行业，还有一个非常根本的问题：
老天爷不赏饭。
也就是说，大家似乎当学生当惯了，做老师还真是要靠一些天赋的，不然，师傅带徒弟都带不出来，怎么培训都不行。
这也就是为什么很多好的老师，是绝版的。
反观我们行业的招聘和培训，销售对于人才来说，看似没有那么的挑剔，但是实际上也是“老天爷赏饭，得学会吃”。
每个人并不是天然的销售，但是销售赚钱多，赚钱是每个人的本能。相对来说，每个人心底都有成为销售的渴望，某种程度来说，这个行业确实是一种“老天爷赏饭”的感觉。
那怎么学会吃呢？
除了技巧技能方面的培训，我个人认为，最重要的是：
找到每个销售员最渴望的点，然后去不断激励。
对于那些看似找不到渴望点的销售，其实【成长】也是一种终极渴望。只不过，太难的成长，或者步伐太大的成长，不易成为渴望点。
相反，一小步一小步的成长，容易上瘾。
