问题所在之处，总让人充满不适，人的风险规避能会让人选择逃避，逃避的结果就是不适的加剧，从而使逃避变成恐惧。但是这种恶性循环在日常生活中不断上演，陷入这个恶性闭环，是一种比较煎熬的经历。
最近对于工作上的一些情绪就是例子。人在一个组织体内，那么其就是一个执行的棋子，战略制定者有其自身的目标和要求，给予执行者任务，作为中层的执行者是应该根据战略层给出的目标，统筹进行发展，这样的整体效益才得以彰显。如果作为中层的执行者只是直接将任务进行下派，那么其实中层并没有起到一个应该的作用。第一种统筹发展对于领导力和执行力要求比较高，缺乏大局观的人是做不到的;反而第二种对于作为中层的执行者是一个无风险选择，原因在于表面上有遵照高层战略执行；其次把任务加大比例分配给下属，用一种压和推的方式去达成。但是这种行为其实只是转移压力，把任务进行转移而已，对于任何人来做这个中层的位置都可以做到，而且最关键的一点,作为中层需要团队有高效一致的执行力，这个中层必须可以说服下属按照安排做，对于目标达成，考核，成长，改善有明确的想法，这样子团队既可以完成任务也可以成长，这样做法是最佳的。但是对于任期制的中层其更在乎其职位的稳定性和讨好上层，对于目标达成的路径思考更多围绕硬指标，这样会压下属，下属的抵抗情绪会产生，团队的积极性会下降，过程中对于各项执行会得过且过，这样的做法失去了具备活力的团队，也使团队失去动力。最近的我就陷入这种情景，负面情绪随着任务进程加重，抵抗情绪加深，一种被使唤的感觉越加强烈，从而对于工作内容开始烦躁无法专心，效率大打折扣，业余由于烦躁会变得焦躁不安，这样的循环会持续影响自己。最近老大的一句话引起了我的思考，许多事情最终是为成长做铺垫的，任何结果都是在你情我愿的基础上发生，学会思考，学会面对是必学的人生课程。
