是不是加班加到吐血，累成了dog，还被领导说效率低下？
是不是为了年底的绩效操碎了心，成了部门的老妈子，还被下属说就爱多管闲事？
是不是明明很好心地提出活动中问题，却因为措辞不当成了众矢之的？
如果还在迷茫如何获得领导的青睐，摆脱万年炮灰的命运；如果还在为不得不辞退某个人而苦恼；如果还被困于繁琐的寻常事务中无暇制定下一步的工作目标，这就充分说明你还没有看到《九型人格与领导力》这本书。
“九型人格与领导力”是哈佛商学院的著名教程，其作者金杰·拉皮德·伯格达被誉为“实现九型人格理论与商业应用最佳结合的九型导师”，她用通俗易懂的语言探讨了人格的特点，并通过案例分析、方法介绍等将九型人格与实践有机结合，见解之深刻，方法之实用，让每一个开卷的人都大有裨益。
我们常说“一千个人心中有一千个哈姆雷特”，思维的不同造就了独一无二的个体，也造成了行事风格的跫然不同——有的人左右逢源，春风得意；有的人则左支右绌，四面楚歌。由此可见，准确识别人格类型对于一个人的成长和发展有着举足轻重的作用。《九型人格与领导力》开章就详尽地讲解了人格类型以及每一个类型的关注焦点、身份标志、基本特征、领导模式。让你在自我检测、自我界定中开启内在智慧，发现最真实的自己。
当你通过反复确认，明确了：你是谁？你的基本特征是什么？你的领导力优势是什么？你需要发展的方面有哪些？就可以通过接下来的阅读开启领导力提升之旅。
作者总结了领导力最核心的七种能力，即目标激励、自制力提升、战略化思考与行动、成为杰出沟通者的技巧、高效团队打造、最优方案制定、变化掌控等，在每章又结合九型人格针对各种能力进行了阐述、分析。
比如在提升自制力的技巧一节，具备观察者素质的九型人格五号“渴求知识，为了把其他人对自己的干扰降到最低，他们常常抽离自己的感情，与人疏远”，他们需要发展的领导力优势主要是“允许自己寻求其他人的帮助”、“与自己的感受联结，表达真实感受”、“增强参与的能力，而不是退缩的能力”。深入浅出的阐述总是能够一针见血，戳中性格缺陷的症结，并给出行之有效的解决方案，让读者获得领导力的提升。九型人格宗师海伦·帕尔默曾这样评价：金杰·拉皮德·伯格达最是能用一种极具实用性和建设性的方法为每个人指明领导力的方向和路径。
九型人格作为一种古老的智慧，不仅能够帮助个人提高领导力，而且能够使人摆脱天赋的限制，实现自我的解放。诚如优酷网总裁兼CEO所说：这本著作会带领更多人走进九型人格这一有趣的领域，获取更多实用的职场智慧。相信在优势的充分利用，劣势的有效转化下，每个人都能在职场披荆斩棘，收获属于自己的那份成功。
