回望近十年，不可否认的是消费互联网时代已经彻底改变了人们的生活工作方式。互联网在给人们衣食住行等各个方面带来便捷的同时，也使得人们对于互联网大体系产生了更深层次的思考。放眼未来，随之而来的将会是产业互联网时代对于传统的销售和制造企业的改变。当今，来自中国近六万家大中型制造业企业的七千七百多万蓝领群体，已经成为新一代的中国脊梁。如何解决他们的教育问题，逐渐引起社会的多方关注。而移动在线教育这个不算新的新型服务，恰恰是解决这一问题的良药。
要注意的是，虽然现在国内的移动在线教育正在遍地开花式地进行着井喷式成长，但被业内人士所忽略的，恰恰是市场中相当大的一部分--蓝领阶层教育。据统计显示，现在中国近六万家大中型制造业企业拥有约7730万的蓝领员工，加上衍生出的全国零售连锁企业从业人口约有4480万人，这一亿两千万的蓝领群体，具有庞大的市场潜力。然而我国蓝领族群大多数学历较低、不被关注，且新生的蓝领群体更呈现低龄化趋势，解决他们的教育问题显然不是一件容易的事。目前，市面上以蓝领为焦点用户的在线移动教育平台仍然存在空白，是一个投资潜力巨大的市场。
尽管蓝领移动在线教育的市场潜力巨大，但是怎么做、如何做成为了大家关注的头等问题。众所周知，以往的蓝领教育关注重心在职业技能学习上聚焦，这也引领了蓝翔等职业技校的成功。然而，这一类教育机构对于针对广大在职的销售、制造企业一线员工的素质教育，却寥寥无几。进一步讲，企业自身的培训而言，关注度和成效也都不高。这就造成了员工对企业没有归属感，对企业文化认知底的状况。所以如何提高企业一线蓝领员工的学习积极性，对员工本身的素质提升，甚至企业本身的发展，是至关重要的。
