朋友阿米之前是一个中外合资公司的hr。还不错的工作，公司每日提供应季水果，经常一箱一箱的送，吃不完零食，并且员工说的话老板会马上考虑办（除了她），还有双休。你眼里的好公司有的，她公司基本上都有。
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可就是这样一个好公司，她还是辞职了。因为压力，她前额头的头发掉了很多。阿米说，全公司所有的人都可以是老大，而HR就是那个“孙子”。
公司的打印机不太好使了，总是坏，修一次大概几百块钱。阿米给老板反映说：要不买一个便宜的，修几次的钱就可以换一个了，老板很厉声的回复“你做事考不考虑公司利益，还能修又不是不能用，换什么换”好像老板说的也对！
过几天，公司的另一位，能给公司带来钱的同事抱怨了一下，打印机太垃圾了，换一个吧！“好的，下午就让他们去换”老板说，最后那个被阿米请示几次要换的打印机，就这样被换掉了。
公司的HR是有一项工作是招人，而她的公司，几乎所有的人都对公司很满意，有很多职员都在公司做了好几年了，也有十几年的老同事，除了经常辞职的HR。但是人员流动少，就不代表阿米不用经常打电话邀请，相反，她经常或者说加班加点发邀请别人来公司面试。
有一次她说要招人，公司让在校招时一个一个学校的跑。最后来面试的有100多个人，都是很好的大学毕业生，但最后一个都没有要，因为公司觉得，这些人没有一个和公司的企业文化相同，是的，有这样的事情。
由于这样的用人标准，很多时候阿米都需要半天甚至一天时间来打电话，打电话来了也许公司还不要，所有之前做的工作又回到了原点，而且工作表排的满满的 ，今天没有做完的事，明天肯定也做不完，这就需要每天的加班了 。
25岁以后的女士，本来就被岁月狠心的在脸上留下痕迹，因为工作头发也掉了很多，有秃的趋势，这样的工作，还有什么意思，她挣扎了几年，还是选择了辞职。
最后结局，想知道吗？
