你有没有发现除了校招，网络上大量招聘的都是最基础的岗位，更多的是执行岗，但凡是招聘管理岗位的都设立在刚成立的部门里，或者是在公司经历过风波的休养调息阶段，需要从外面补充新生力量，借助你来发展壮大。
而你需要的有稳定，上升空间、有成熟晋升体系的公司，需要你有十分的运气，犹如在大海中捞针。
难道好的岗位都需要内部推荐吗？
如何确定自己的职场发展？
职场跨界是否有迹可寻？
最终决定自己价格的到底是什么？
我们先来看一个概念，那就是我们所从事的职业，它的真正定义
职业=行业+企业+职位
行业发展的四个阶段：起步阶段（幼稚期）、成长期、成熟期、衰退期
你所在的行业是否处在上升阶段，一个行业本身的发展阶段决定了你未来的发展潜力和与之相对应的机会，拿房地产行业举例，1990年到1998年，是它的起步阶段，无序和调控交互进行，这个阶段的地产界，上一秒挣得盆满钵满，但下一秒就已经资金链断裂，进入资不抵债了。行业本身进入市场培育期，相关法律法规不完善，入市有较大风险。
1998年到2003年，则是发展阶段，相关法律法规初步完善，从分配住房到市场化的改革，银行配套服务设施，合同、手续合规性审核完善，整个阶段进入房地产企业的高速发展期，供给大于需求，在这个阶段里，搭上这列动车，在其中，不管处于什么职位，都将随着行业的发展获取溢价的报酬。
2004到2013年，商品房价格逐步增高，在2010年前后，价格再创新高，需要从外面招聘大量人才填充岗位。这一时期的毕业生都是大型房产企业重点招募人才，企业抢着争夺的毕业生，无论从薪酬待遇还是职业发展都有着不错的前景。
2015年以后，行业被政府接二连三出台的新规所打压，整个行业从疯狂激进地增长中逐步回落，行业趋于平稳，也直到进入17年，土木、建筑等专业的毕业生不再受到用人单位的青睐，不论是从人才的数量还是应届生的数量上考量，整个行业市场的用人规模都已经趋于饱和。我的很多17年毕业的土木工程系的朋友，在求职过程中都已经转了行，这在之前的毕业生中是并不常见的。
决定自己价格的大到行业本身的供需考量，小到个人职业生涯中的供需关系，你提供的产品在整个产业链中是否属于稀缺资源，也就是供给小于需求的情况下，你的价格当然有大量的空间提升。
所以说，个人的发展也要借势而行。
所以要说道为什么绝大多数好的职位并不是在网上获取的，那就要提到人才招聘渠道的路线图了。
企业主招聘人才往往都是从内部提升开始的，这也就是很多毕业生削减脑袋要往大公司走的不可忽视的原因。从你的作品出发，或者是有能力的人举荐也是领导在内部获取不到有才能的人所要考虑的其他人才渠道。而最后一步才走到了人才招聘。
设想，当初刘备为什么要三顾茅庐，一定要请来诸葛亮做自己的军师？
如果当时，刘备没有锲而不舍的招募诸葛亮入自己的麾下，还会有以后三分天下的局势吗？
以诸葛亮的身份，他可能会到处递简历，求聘用吗？
企业在寻求人才的时候，也如此，上赶着的有时候真不是个好买卖。
我们知道要借势而行，但如何根据自己的特色，选择适合自己又有不错发展前景的工作？
我们第三讲会提到……
第一讲：三招让职场小白月入一万：http://www.jianshu.com/p/50f79a1ad8c7
都看到这儿了，还不点个关注？
